La existencia de una relación laboral conlleva la obligación de efectuar cotizaciones para la cobertura previsional del trabajador. De esta manera, la realización de una actividad remunerada bajo subordinación o dependencia, exige el descuento por parte del empleador, de las sumas correspondientes a los aportes previsionales, aun cuando el trabajador tenga ya la calidad de pensionado. Ahora bien, de conformidad con lo dispuesto en el inciso 1º del artículo 69 del Decreto Ley N° 3.500, de 1980, el afiliado a una AFP mayor de 65 años de edad si es hombre o mayor de 60, si es mujer, o aquél que estuviere acogido a pensión de vejez o invalidez total en el Nuevo Sistemas Previsional originada por un segundo dictamen, y continuare trabajando como trabajador dependiente, debe efectuar la cotización para salud que establece el artículo 84 de dicho decreto ley (7%) y estará exento de la obligación de cotizar para el fondo de pensiones y sobrevivencia. De esta manera, el empleador tiene la obligación legal de descontar las cotizaciones previsionales de la remuneración de un trabajador que se encuentra en alguna de las situaciones antes señaladas, y el trabajador, si es su voluntad, puede comunicar por escrito a su empleador con copia a la A.F.P. en que se encuentre afiliado, que no desea seguir cotizando en su cuenta de capitalización individual, sin perjuicio de la obligación del empleador de descontar y enterar en todo caso la cotización del 7% para financiar las prestaciones de salud. Finalmente, cabe señalar que la exención empezará a regir a partir de la fecha en que se efectúen las comunicaciones con las formalidades antes referidas.