Canal Institucional

Trabajo Agrícola de Temporada

Leyes

Ley Nº 20.096

Establece los mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono. Promulgada el 4 de febrero de 2006 y publicada en el Diario Oficial el 23 de marzo de 2006.

Dictámenes

ORD. N° 1589/131

Sobre los servicios higiénicos y de ducha de que deben dispo­ner los trabajadores agrícolas temporeros que laboran en fae­nas de recolección de produc­tos agrícolas y cosechas.

ORD. Nº 5384/209

A partir del 1º de enero del 2005, la jornada máxima semanal de los trabajadores agrícolas será de 45 horas, y el promedio anual de jornada diaria, no podrá exceder de 7 horas 30 minutos.

ORD. Nº 2389/100

1) Contrato por obra o faena es aquella convención en virtud de la cual el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella. 2) Constituyen contratos por obra o faena transitoria, aquellos que se celebran para la ejecución de una obra o trabajo que por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de momentánea o temporal, circunstancia ésta que deberá ser determinada en cada caso particular, debiendo entenderse así reconsiderada la doctrina contenida en Ord. Nº 881/42, de 9.02.94. 3) Sólo se encuentran impedidos de negociar colectivamente, los trabajadores afectos a contratos por obra o faena transitoria, entendiéndose por tales para estos efectos de acuerdo a lo señalado en el punto 2), aquellos que se celebran para la ejecución de una obra o trabajo que por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de momentánea o temporal, circunstancia ésta que deberá ser determinada en cada caso particular. 4) No revestirían el carácter de contratos por obra o faena aquellos que implican la realización de labores de carácter permanente, las que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, requisito, que, como ya se expresara, resulta esencial para configurar contratos de este tipo. 5) No resulta jurídicamente procedente la contratación sucesiva por obra o faena, si la labor convenida por el trabajador no ha finalizado y continúa siendo desarrollada por la empresa hasta su total finalización, sucedería, por ejemplo, si éste hubiere sido contratado primeramente para la construcción de 10 kms. de un camino que abarca un total de 100 kms., siendo finiquitado y recontratado posteriormente para la construcción de otros 10 y así, sucesivamente. 6) Atendido que el término de la obra o faena precisa para la cual fue contratado el dependiente debe importar el término de la respectiva relación laboral, no resulta posible la renovación de un contrato de tal naturaleza, sin perjuicio de que una vez que aquélla haya finalizado y finiquitado, éste pueda ser recontratado para una faena distinta a la primitiva.

Artículo de Opinión

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Opinión: Campaña Agrícola 2005 - 2006

"El mensaje es claro: cada vez que se constate peligro para la vida y seguridad de las personas, tales como la no existencia de agua, de servicios higiénicos, aplicación de plaguicidas sin elementos de protección o transporte en medios no autorizados, se aplicará suspensión inmediata de faena. Trabajo Seguro, Trabajo Decente es el norte de la campaña agrícola".

(publicada el 08-nov-2005)

Guías, Folletos, Cartillas y Listas de autoverificación

Tríptico: Trabajadores y trabajadoras agrícolas de temporada

Tríptico que entrega a los trabajadores y trabajadoras agrícolas de temporada los principales aspectos legales que deben considerar en el desempeño de su actividad, entre otros, el contrato de trabajo, los descansos y festivos, la remuneración y sus derechos.

Información Sector Forestal

El trabajador forestal es aquel que realiza labores directas de roce, plantación, poda, raleo, corta, aserreo, madereo, cuidado y explotación de bosques, bajo las órdenes del dueño del predio, obra o faena, o de su contratista o subcontratista.

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Guía sobre Trabajo Agrícola de Temporada

Orientada tanto a empleadores como a contratistas y trabajadores, esta guía difunde la mayoría de los aspectos que deben considerarse al momento de establecer una relación contractual agrícola de temporada.

Volante: Trabajadores y trabajadoras agrícolas de temporada

Síntesis de las medidas que debe adoptar el empleador para asegurar condiciones laborales adecuadas de quienes trabajan en faenas agrícolas de temporada. Lista de las oficinas de la Dirección del Trabajo, en todo el país, que resuelven dudas al respecto.

Tríptico: Trabajadores y Trabajadoras Agrícolas de Temporada

Información para trabajadores y trabajadoras agrícolas de temporada sobre aspectos que deben considerar en el desempeño de su actividad, entre otros, el contrato de trabajo, los descansos, remuneración, protección a maternidad, salud y seguridad.

Volantes

Volante: Trabajadores y trabajadoras agrícolas de temporada

Síntesis de las medidas que debe adoptar el empleador para asegurar condiciones laborales adecuadas de quienes trabajan en faenas agrícolas de temporada. Lista de las oficinas de la Dirección del Trabajo, en todo el país, que resuelven dudas al respecto.

Trípticos

Tríptico: Trabajadores y trabajadoras agrícolas de temporada

Tríptico que entrega a los trabajadores y trabajadoras agrícolas de temporada los principales aspectos legales que deben considerar en el desempeño de su actividad, entre otros, el contrato de trabajo, los descansos y festivos, la remuneración y sus derechos.

Tríptico: Trabajadores y Trabajadoras Agrícolas de Temporada

Información para trabajadores y trabajadoras agrícolas de temporada sobre aspectos que deben considerar en el desempeño de su actividad, entre otros, el contrato de trabajo, los descansos, remuneración, protección a maternidad, salud y seguridad.

Cartilla

Información Sector Forestal

El trabajador forestal es aquel que realiza labores directas de roce, plantación, poda, raleo, corta, aserreo, madereo, cuidado y explotación de bosques, bajo las órdenes del dueño del predio, obra o faena, o de su contratista o subcontratista.

Estudios (Cuadernos de Investigación, Aportes al Debate y Temas Laborales