Acceso especial para personas ciegas.

Canal Institucional

Ley subcontratación

1.- Complete el Formulario 30-1 que está dispuesto en nuestro sitio web o que puede solicitar directamente en la Inspección respectiva .

2.- Adjunte al Formulario 30-1 todas las planillas de cotizaciones previsionales de todos los organismos de previsión a los cuales el empleador esté obligado a pagar:

- Planillas de cotización de las distintas AFP
- Planillas de cotización del Seguro de Cesantía AFC
- Planillas de cotización del INP
- Planillas de cotización de las distintas ISAPRES
- Planillas de cotización de la respectiva C.C.A.F, si procede
- Planillas de cotización de la respectiva Mutualidad del empleador, si procede

3.- En materia laboral, adjunte al Formulario 30 - 1 los siguientes documentos requeridos:

-Comprobantes de pago de remuneraciones debidamente firmados por los trabajadores.

-Cualquier otro sistema en uso que tenga el empleador, con la condición que pueda comprobarse el pago de remuneraciones y que contenga, a lo menos, el nombre del trabajador, el monto de la remuneración imponible del respectivo mes y la firma del trabajador.

-Libro auxiliar de remuneraciones (este requisito es sólo para aquellas empresas que posean 5 o más trabajadores)

4.- En materia de indemnizaciones, adjunte al Formulario 30-1 los siguientes documentos:

- Nómina de todos los trabajadores despedidos en el período a certificar, con indicación de la causal invocada y duración de la relación laboral.

- Todas las notificaciones de término de contrato de los trabajadores despedidos en el período que se solicita certificar.

- Todos los finiquitos de los trabajadores despedidos, ratificados ante un Ministro de Fe y que se hubieren originado en el mismo período.

- Los comprobantes de pago de remuneraciones de los últimos 3 meses de los trabajadores despedidos por el art. 161 del Código del Trabajo, por los que no se presenta finiquito y que hubieren tenido remuneración variable.

5.- Presente directamente el Formulario 30-1 y el comprobante de pago de los derechos, en la Oficina de Partes de la Inspección correspondiente o bien haga el trámite a través del sitio web de la Dirección del Trabajo. En este caso, el sistema le entregará un comprobante de solicitud, previo pago de los derechos, también denominado Formulario 30-1, con datos básicos y que luego será ingresado en forma directa a los funcionarios que estén a cargo de la Certificación.

En ambos casos debe adjuntar toda la documentación necesaria para la certificación.

El trámite vía web presenta las siguientes ventajas:

- La solicitud será recibirá directamente por el funcionario, que el Jefe de Oficina haya designado responsable de la Certificación, evitando así ingresar la solicitud por Oficina de partes.

- La solicitud tendrá prioridad para la revisión de los antecedentes para la emisión del Certificado.

- Se dará un trato personalizado al responsable de la empresa del trámite ante la Inspección.

- Se tomarán las medidas pertinentes y que, dentro de la legalidad, permitan agilizar el trámite.

El costo de este certificado es de $ 2.500 si la solicitud se realiza en oficinas del servicio y de $2.200.- si se realiza a través de la Web de la Dirección del Trabajo, cuyo comprobante de pago de los derechos se debe acompañar al Formulario 30-1, cuando el solicitante se presente en la Inspección con los documentos requeridos.

Presentación de temas

Leyes

Ley Nº 20.123, regula trabajo en regimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios

Haciendo click sobre el documento, usted podrá conocer la normativa que comienza a regir a contar del 15 de enero de 2007.

Reglamentos

D.S. 319 (Reglamento certificación)

Aprueba reglamento del articulo 183-c inciso segundo del código del trabajo, incorporado por la ley n°20.123, sobre acreditación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.

D.S. 76 (Reglamento Sobre la gestión de la seguridad y salud en el Trabajo en obras, faenas o servicios)

Aprueba reglamento para la aplicación del articulo 66 bis de la ley n°16.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el Trabajo en obras, faenas o servicios que indica.

Orden de Servicio

Orden de Servicio Nº 7

Imparte criterios de actuación e instrucciones para la aplicación de las normas referidas a la obligación de notificación de accidentes del trabajo fatales y graves y la obligación de autosuspensión de la obra o faena.

Circulares

Circular Nº 70 30/07/2007.

Establece procedimiento para tramitar solicitudes de sustitución de multas administrativas impuestas por infracciones a normas de higiene y seguridad a empresas de 25 o menos trabajadores.

Circular Nº 148: Establece procedimiento para solicitar y emitir Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales y Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales.

Por medio de este documento usted podrá saber en específico de qué forma opera nuestro servicio en la gestión y emisión de certificados relacionados a la Ley de Subcontratación

Formularios

Formulario notificación accidentes graves o fatales

Este formulario debe ser utilizado por el empleador para comunicar un accidente a la Inspección del Trabajo y a la Seremi de Salud

Solicitud de Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales (Ley de Subcontratación).

Vigente a partir del 14 de Enero de 2007. Formulario de uso obligatorio para todos los usuarios que soliciten este certificado, debiendo completarse todos sus campos. Esta solicitud de certificado tendrá el carácter de Declaración Jurada. Para efectuar este trámite completamente vía electrónica, las empresas deben realizar el pago de las cotizaciones previsionales de todos sus trabajadores a través de PreviRed. Este requisito es obligatorio para efectuar el trámite vía electrónica. Si usted lo realiza por primera vez, debe aprobar un Mandato de Autorización para consultar informes desde la base de datos de PreviRed. Si el trámite se hace de manera presencial, esto es, ingresando la solicitud en la Inspección, debe adjuntar el pago de derechos efectuado previamente en BancoEstado (comprobante original del depósito hecho a la cuenta de la Dirección del Trabajo). Si ingresa sólo la solicitud a través del portal institucional, el pago de derechos se hace en línea. Debe presentar el comprobante de pago que le entrega el sistema al momento en que entrega la documentación en la Inspección.

Certificados

Solicitud de Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales (Ley de Subcontratación).

Vigente a partir del 14 de Enero de 2007. Formulario de uso obligatorio para todos los usuarios que soliciten este certificado, debiendo completarse todos sus campos. Esta solicitud de certificado tendrá el carácter de Declaración Jurada. Para efectuar este trámite completamente vía electrónica, las empresas deben realizar el pago de las cotizaciones previsionales de todos sus trabajadores a través de PreviRed. Este requisito es obligatorio para efectuar el trámite vía electrónica. Si usted lo realiza por primera vez, debe aprobar un Mandato de Autorización para consultar informes desde la base de datos de PreviRed. Si el trámite se hace de manera presencial, esto es, ingresando la solicitud en la Inspección, debe adjuntar el pago de derechos efectuado previamente en BancoEstado (comprobante original del depósito hecho a la cuenta de la Dirección del Trabajo). Si ingresa sólo la solicitud a través del portal institucional, el pago de derechos se hace en línea. Debe presentar el comprobante de pago que le entrega el sistema al momento en que entrega la documentación en la Inspección.

Documentos

Formulario notificación accidentes graves o fatales

Este formulario debe ser utilizado por el empleador para comunicar un accidente a la Inspección del Trabajo y a la Seremi de Salud

Circular Nº 70 30/07/2007.

Establece procedimiento para tramitar solicitudes de sustitución de multas administrativas impuestas por infracciones a normas de higiene y seguridad a empresas de 25 o menos trabajadores.

Nómina Seremis de Salud

Listado de las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud donde el empleador debe notificar un accidente grave o fatal.

Nómina Inspecciones del Trabajo

Listado de Inspecciones del Trabajo donde el empleador debe notificar una accidente grave o fatal.

Paso a paso: Ley 20.123 Protección a la salud y seguridad de los trabajadores

La modificación legal vigente desde el 14 de Enero del año 2007 incorpora nuevos instrumentos de prevención de riesgos en el trabajo para los trabajadores en régimen de subcontratación y servicio transitorio , fijando además otras actuaciones que corresponden al empleador en caso de accidente grave o fatal en el lugar de trabajo. Para la aplicación de las nuevas normas, en particular referidas a los Arts. 66 bis y 76 de la Ley 16.744 y los Arts. 184 y 477 del Código del Trabajo, se han aprobado tanto el Reglamento Nº 76, del Mintrab como las Circulares 2.345 y 2.346 de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), de Enero del año 2007.

Circular Nº 2.345 (Suseso) Ley de Subcontratación

Imparte instrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las empresas por los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley N° 16.744, en virtud de lo establecido en la Ley N° 20.123.

Audiovisual

Avisos radiales

Usted puede escuchar los spots publicitarios relacionados a la Ley de Subcontratación haciendo click sobre cada uno de los archivos.