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¿Existe derecho a días de permiso pagado en caso de contraer un Acuerdo de Unión Civil un trabajador(a)?

Sí. Respecto de este tema el texto del nuevo artículo 207 bis del Código del Trabajo (reemplazado por la Ley N°21.042, publicada en el Diario Oficial de fecha 08.11.2017), establece que:
“En el caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil, de conformidad con lo previsto en la ley Nº 20.830, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio o del acuerdo de unión civil y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración. El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio o de acuerdo de unión civil del Servicio de Registro Civil e Identificación.”
De esta forma, aun cuando la Ley 20.764, que creó el Acuerdo de Unión Civil no contempló expresamente tal beneficio para los contrayentes del acuerdo de unión civil, la Dirección del Trabajo mediante Ord. 2888 de 31.05.2016, ya había concluido mediante Ord. N°5254 de 15.10.2015, que el permiso por matrimonio que consagra el artículo 207 bis del Código del Trabajo -incorporado por la Ley 20.764-, es aplicable al trabajador o trabajadora que otorga el Acuerdo de Unión Civil conforme a la Ley 20.830. La conclusión antedicha viene ahora a tener su respaldo en la ley con la nueva norma introducida por la Ley Nº N°21.042, norma que establece el mencionado derecho de manera explícita.
En todo caso, antes de la dictación y entrada en vigencia de la nueva norma, la Dirección del Trabajo mediante Ord. 2888 de 31.05.2016, ya se había pronunciado sobre el tema, estableciendo que el mencionado derecho también les resulta aplicable a los contrayentes de un acuerdo de unión civil.
 

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