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¿Corresponde pagar el 75% del valor de la cuota sindical al sindicato interempresa si los beneficios extendidos corresponden al instrumento colectivo suscrito por tal sindicato?

De conformidad con lo establecido en el artículo 346 del Código del Trabajo, los trabajadores a quienes el empleador les hiciere extensivos los beneficios estipulados en el instrumento colectivo para los trabajadores que ocupen cargos o desempeñen similares funciones, deben aportar al sindicato que hubiere obtenido los beneficios, un 75% del valor de la cuota ordinaria sindical durante toda la vigencia del contrato. De esta manera, la obligación de aportar al sindicato el porcentaje señalado nace y se perfecciona a partir del momento que el trabajador devenga los beneficios materia de la extensión y desde entonces y por explícito mandato de la ley se configura la obligación del correspondiente descuento mensual, por el tiempo que mantenga vigencia el instrumento colectivo cuyos beneficios se extienden, descuento que debe realizar obligatoriamente el empleador. Es del caso señalar que la obligación en comento existe en la medida que haya habido una negociación colectiva entre el empleador y un sindicato y se haya suscrito un contrato o convenio colectivo de trabajo o un fallo arbitral, de manera que no resultaría relevante el tipo de sindicato que haya suscito tal instrumento toda vez que el legislador no lo distingue, de manera que si es un sindicato interempresa el que suscribió con el empleador un contrato colectivo, si el empleador extiende sus beneficios a trabajadores de su empresa que no fueron parte de la negociación, los trabajadores beneficiados deberán aportar mensualmente al sindicato interempresa el valor equivalente al 75% de la cuota sindical, vigente al momento de presentarse el proyecto de contrato colectivo, obligación que se mantendrá durante toda la vigencia del instrumento colectivo.

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Organización Sindical, Sindicato interempresa

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