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¿Cuáles son las cotizaciones que deben pagarse para el seguro de cesantía?

La cotización mensual depende del tipo de contrato del afiliado: a) si tiene contrato de duración indefinida, debe aportar mensualmente el 0,6% de su remuneración imponible, con tope de UF 113,5 en tanto su empleador cotiza un 2,4% de ese mismo monto. De él, un 1,6% va a la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa al Fondo de Cesantía Solidario; b) si tiene contrato a plazo fijo o por obra o faena, todo el costo del seguro es de cargo del empleador, quien debe cotizar mensualmente el 3% de la remuneración imponible del trabajador, con tope de UF 113,5. El 2,8% va a la cuenta individual del trabajador y el 0,2% al Fondo de Cesantía Solidario, financiado con estos aportes y otros del Estado.

El seguro de cesantía contempla un financiamiento compartido: aportan trabajador, empleador y Estado. La cotización mensual depende del tipo de contrato del afiliado:
- Cuando el trabajador tiene un contrato de duración indefinida, el trabajador debe aportar mensualmente de su bolsillo un 0,6% de su remuneración imponible, con tope de UF 113.5, en tanto su empleador cotiza un 2,4% de ese mismo monto. Del aporte de la empresa, sólo un 1,6% se abona en la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa al fondo de reparto, denominado "Fondo de Cesantía Solidario". Cabe señalar que el aporte de 1,6% con cargo del empleador es deducible de la indemnización a que tiene derecho el trabajador con contrato indefinido cuando es despedido "por necesidades de la empresa.
- Cuando el trabajador tiene un contrato a plazo fijo o uno por obra o faena determinada, todo el costo del seguro es de cargo del empleador, quien debe cotizar mensualmente el 3% de la remuneración imponible del trabajador, con tope de UF 113,5. En tal caso el 2,8% se acumula en la cuenta individual del trabajador y el 0,2% restante ingresa al "Fondo de Cesantía Solidario".
El Fondo de Cesantía Solidario se financia con aportes del empleador, y con aportes del Estado definidos por Ley. Su finalidad es financiar las prestaciones mínimas que la Ley garantiza a aquellos afiliados que -cumpliendo con los requisitos pertinentes- han agotado o no disponen de recursos suficientes en su cuenta individual al momento de quedar cesantes.

Seguridad social, Seguro de desempleo