Acceso especial para personas ciegas.

Centro de Consultas Laborales

Trata de Personas

Consultas relacionadas

¿Puede discriminarse en el tratamiento de un trabajador nacional y uno extranjero?

Nuestro ordenamiento jurídico, en todo lo relativo a la regulación del trabajo, excluye cualquier discriminación o preferencia basada en la nacionalidad del trabajador, salvo que así lo contemple expresamente la ley para casos determinados. Entre estos casos se encuentran los contemplados en los Decretos Supremos Nº93, de 1985, del Ministerio de Defensa Nacional y Nº1.773, de 1994, del Ministerio del Interior y de Defensa Nacional, ambos reglamentarios del Decreto Ley Nº3.607, que establece normas sobre funcionamiento de vigilantes privados, los que exigen la nacionalidad chilena para quienes se vayan a desempeñar como vigilantes privados, nocheros, porteros, rondines u otras labores de similar carácter.

Ver respuesta completa

¿En qué consiste la Nueva Visa Temporaria por motivos laborales?

Desde el 1° de marzo de 2015, se encuentra disponible la Nueva Visa Temporal por Motivos Laborales, puede ser solicitada en el Departamento de Extranjería y Migración de Santiago, en el caso de encontrarse en la provincia de Santiago e incluso en la Región Metropolitana, a través de su envío por correo al Clasificador N° 8, Correo Central de Santiago y, en caso de encontrarse en regiones, en las oficinas de la Gobernación de cualquier provincia. Esta habilita a su titular para residir en el país y realizar cualquier actividad laboral lícita (trabajo, estudios, emprendimiento, prestación de servicios) sin limitaciones especiales. Este tipo de visa permite trabajar con uno o más empleadores mientras esté vigente la visa y el cambio de empleador no tiene costo adicional.

Ver respuesta completa

¿El contrato de trabajo para extranjeros debe cumplir exigencias especiales?

El contrato de trabajo debe firmarse en Chile, ante Notario Público y debe contemplar, además de las estipulaciones mínimas del Artículo 10 del Código del Trabajo, ciertas cláusulas especiales.

Ver respuesta completa

¿Existe alguna norma que regule la proporción de trabajadores chilenos y extranjeros que pueden trabajar en una misma empresa?

Sí, los artículos 19 y 20 del Código del Trabajo establecen que el 85%, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador debe ser de nacionalidad chilena. Sin embargo, se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores y el Ord. N°6307/282 de la Dirección del Trabajo aclara el concepto de "personal técnico especialista y fija las reglas para calificar los límites a la contratación de personal extranjero".

Ver respuesta completa

¿Cuál es la situación previsional de los trabajadores extranjeros que laboran en Chile?

Desde el punto de vista previsional los trabajadores extranjeros que laboran en Chile se encuentran afectos a las normas comunes y generales sobre la materia, por lo cual, están obligados a cotizar en nuestro país, Sin perjuicio de lo anterior, la ley Nº 18.156 concede la posibilidad de no enterar en Chile el pago de cotizaciones previsionales para las prestaciones de enfermedad, invalidez, vejez y muerte, al trabajador extranjero que cumpla ciertas exigencias.

Ver respuesta completa

¿Existen diferencias desde el punto de vista de la fiscalización para los trabajadores extranjeros regulares e irregulares?

No hay diferencias desde un punto de vista jurídico-laboral entre trabajador extranjero regular e irregular, para los efectos del cumplimiento de las leyes laborales, previsionales (excepto el caso de aquellos que se pueden eximir de cotizar en Chile) y de seguridad y salud.

Ver respuesta completa

¿Cuáles son los tipos de visa que existen en el ámbito laboral para los trabajadores extranjeros?

Las visas que existen en el ámbito laboral para los extranjeros son: 1.- Visa de residencia sujeta a contrato de trabajo. 2.- Visa de residencia temporaria por motivos laborales. 3.- Permiso especial para trabajo con visa temporal por motivos laborales en trámite. 4.- Visa para artistas que vienen a trabajar por menos de 90 días. 5.- Autorización para trabajar como Turista.

Ver respuesta completa

¿Cuáles son las consecuencias para empleador y trabajador en caso de que se contrate a trabajadores extranjeros en condición irregular?

El empleador que contrata a trabajadores extranjeros en situación migratoria irregular, es considerado infractor a la legislación laboral y previsional por la informalidad subyacente en este vínculo, a su vez, el trabajador sería infractor a la legislación de extranjería.

Ver respuesta completa

¿Cuáles son las sanciones a que se expone un empleador en caso de no pagar las cotizaciones de un trabajador extranjero?

Si el empleador no paga las cotizaciones, los inspectores constituyen la deuda previsional y remiten a las instituciones de previsión, una vez que las multas se encuentren ejecutoriadas, de acuerdo con el procedimiento normal establecido para estos efectos. Por su parte, los que invocaren la exención previsional y no reunieren los requisitos de aplicabilidad, serán sancionados con una multa a beneficio fiscal de hasta 5 U.T.A. (Unidades Tributarias Anuales). Podrá aumentarse al duplo si incurriere en más de una infracción dentro del término de dos años.

Ver respuesta completa

¿Existen reglas especiales para la fiscalización de la relación laboral de trabajadores extranjeros?

No hay normas especiales para este tipo de trabajadores, es decir la regla general es que se aplica la legislación laboral que rige en Chile.

Ver respuesta completa

¿Se requiere cumplir ciertos requisitos y/o tener permisos para trabajar en Chile?

Actualmente es posible obtener una visa de Residencia Sujeta a Contrato de Trabajo, que los autoriza a residir en el país mientras trabajen para aquel empleador que dio origen a la visa o una visa de Residencia Temporaria por motivos laborales, la cual habilita a su titular para residir en el país y realizar cualquier actividad laboral lícita, sin limitaciones especiales.

Ver respuesta completa

¿En qué consiste la visa de residencia sujeta a contrato de trabajo?

Permite trabajar sólo con un empleador. El cambio de empleador significa costo adicional. No permite desarrollar otras actividades distintas a las indicadas en el contrato del trabajo. Al término del contrato de trabajo caduca la visa. El contrato debe incluir la cláusula de viaje.

Ver respuesta completa