Acceso especial para personas ciegas.

Dictámenes y normativa

Destacamos

ORD. Nº1412/021

1.- Para la aplicación estricta de la causal de terminación del contrato de trabajo "caso fortuito o fuerza mayor" contenida en el artículo 159 Nº6 del Código del Trabajo, con ocasión del terremoto que sacudió a parte del país el 27 de febrero de este año, deben reunirse copulativamente los siguientes requisitos: a) Que los daños ocurridos en las instalaciones de la empresa se deban causalmente a la ocurrencia del terremoto; b) que el empleador que invoque esta causal no puede haber contribuido al acaecimiento del mismo y/o a sus efectos lesivos; c) que el terremoto no se haya podido prever dentro de cálculos ordinarios o corrientes, y, d) Que el terremoto y sus efectos directos sean irresistibles, esto es que suponga la nula posibilidad de mantener el puesto de trabajo de los trabajadores y, por ende, de cumplir con las obligaciones contractuales de la parte empleadora; 2.- Una situación distinta y que ha de motivar un análisis semejante al del terremoto en cada caso en particular, la constituye la ocurrencia de otros hechos, de la naturaleza o humanos, sucedidos con ocasión o a causa del terremoto, como los derivados del maremoto posterior al terremoto que asoló a diversas ciudades y pueblos costeros de nuestro país y la destrucción y saqueos en instalaciones productivas. 3.- Sólo es posible invocar la causal del artículo 159 Nº 6, del Código del Trabajo, "caso fortuito o fuerza mayor", en casos excepcionales, de manera restrictiva y cumpliéndose estrictamente los requisitos copulativos consignados en el presente dictamen.

19-mar-2010

Dictámenes

Ley Nº19.464. Corporaciones Municipales. Administración Central. Aplicabilidad.

ORD. Nº1189/020

10/03/2010

1) Estatuto Docente. Corporaciones Municipales. Concurso Público. Convocatoria.2) Estatuto Docente. Corporaciones Municipales. Concurso Público. Directores. Quina. 3) Estatuto Docente. Corporaciones Municipales. Concurso Público. Convocatoria. Omisión. Efectos.

ORD. Nº1188/019

10/03/2010

1) Derechos Fundamentales. Principio de no discriminación. Igualdad de remuneraciones. 2) Principio de igualdad de remuneraciones. Personas del mismo sexo. Aplicabilidad. 3) Principio de igualdad de remuneraciones. Obligación empleador. 4) Principio de igualdad de remuneraciones. Alcance. 5) Principio de igualdad de remuneraciones. Transgresión. Efectos. 6) Principio de igualdad de remuneraciones. Descripción de Cargos. Características Técnicas Especiales. Alcance.

ORD. Nº1187/018

10/03/2010

Sobre la legalidad de diversas cláusulas contenidas en el contrato individual de trabajo tipo que suscriben el Club Deportivo Universidad Católica y los jugadores menores de dieciocho años que se desempeñan para dicha entidad deportiva.

ORD. Nº1186/017

10/03/2010

Contrato Individual. Interpretación.

ORD. Nº1185/016

10/03/2010

Bono Docente. Ley Nº20.158. Monto.

ORD. Nº1184/015

10/03/2010

a) Contrato individual. Existencia.b) Indemnización legal por años de Servicio. Procedencia.

ORD. Nº1140/014

10/03/2010

Aguinaldo. Ley Nº20.403. Monto.

ORD. Nº1037/013

08/03/2010

Estatuto Docente. Principio Igualdad de Remuneraciones. Aplicabilidad.

ORD. Nº1019/012

05/03/2010

Estatuto Docente. Bono especial Ley Nº20.403. Procedencia.

ORD. Nº1012/011

04/03/2010