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Dictamen destacado

ORD. N°5657/37

Materias únicas: ley 20.940 - empresa de servicios transitorios - huelga
Fecha: 07-nov-2018

1. La huelga declarada en la empresa usuaria no puede afectar la libertad de trabajo de los trabajadores de servicios transitorios que han sido puestos a disposición de la misma, con anterioridad a la huelga. 2. El trabajador de servicios transitorios que con anterioridad a la huelga ha sido puesto a disposición de una empresa usuaria, para prestar los servicios de un trabajador con licencia médica involucrado en la negociación respectiva, podrá continuar prestando tales servicios hasta el término del tiempo por el que fue extendida dicha licencia y las continuaciones de la misma. 3. La decisión sobre la pertinencia y necesidad de proveer el equipo de emergencia es un asunto que debe ser evaluado en cada caso particular a la luz de las circunstancias fácticas presentes en la empresa.

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Huelga; Suspensión de la relación laboral; Descuento de remuneraciones;

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Huelga; Descuento de remuneraciones; Descuento por horas; Docentes

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Ley N°20.940; Moderniza el sistema de relaciones laborales; derecho a huelga en la negociación colectiva.

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ORD. N°898

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Huelga; Reintegro de trabajadores; Naturaleza del plazo; Suspensión de la relación laboral; Pago de remuneraciones; Pago de aguinaldo de fiestas patrias y bono de navidad; Descuento por créditos contraídos con Cajas de Compensación;

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Fecha: 09/11/2015

Huelga; Suspensión de la relación laboral; Efecto en el pago de prestaciones;

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Huelga; Reemplazo; Desestima derogación tácita del artículo 381 del Código del Trabajo;

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Huelga; Empresas con prohibición de declarar la huelga;

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Huelga; Suspensión de la relación laboral; Rechazo de reembolsos médicos;

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ORD. 2659/032

Fecha: 18/07/2014

Negociación Colectiva. Huelga. Bono de reemplazo. Licencia Médica.

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Fecha: 28/06/2013

Estatuto Docente. Huelga. Procedencia pago Bonificación Excelencia y Bonificación de Reconocimiento Profesional.

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ORD. Nº2378/025

Fecha: 31/05/2012

Corrige error contenido en la conclusión Nº2 del dictamen Nº2098/034, de 17.05.2006 y declara que donde dice "Los trabajadores sujetos a jornada ordinaria de trabajo deben hacer efectiva la huelga al inicio de la respectiva jornada del tercer día siguiente a la fecha de su aprobación, plazo que puede prorrogarse, de común acuerdo, entre las partes, hasta por diez días", debe decir, "Los trabajadores sujetos a jornada ordinaria de trabajo deben hacer efectiva la huelga al inicio de la respectiva jornada del tercer día siguiente a la fecha de su aprobación, plazo que puede prorrogarse, de común acuerdo, entre las partes, por diez días"

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ORD. Nº5062/093

Fecha: 26/11/2010

Negociación Colectiva. Huelga. Equipo de emergencia. Servicios esenciales. Concepto.

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ORD. Nº3704/055

Fecha: 18/08/2010

Negociación Colectiva. Huelga. Reemplazo.

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ORD. Nº4654/083

Fecha: 18/11/2008

Negociación Colectiva. Huelga. Última Oferta. Retiro.

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ORD. Nº3403/059

Fecha: 28/07/2006

Negociación Colectiva. Huelga. Reemplazo. Concepto.

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ORD. Nº2098/034

Fecha: 17/05/2006

1.- Negociación Colectiva. Huelga. Oportunidad para hacerla efectiva. 2.- Negociación Colectiva. Huelga. Oportunidad para hacerla efectiva.3.- Negociación Colectiva. Huelga. Oportunidad para hacerla efectiva. Sistema de Turnos. 4.- Negociación Colectiva. Huelga. Manifestación de Voluntad. Sistemas excepcionales de distribución de jornada y descansos.

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ORD. Nº 3747/194

Fecha: 16/12/2005

Negociación colectiva; Huelga; Efectos; Beneficios;

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ORD. Nº4284/108

Fecha: 04/10/2005

1) Negociación Colectiva. Plazos. Cómputo. 2) Negociación Colectiva. Huelga. Votación. Plazo. Cómputo.

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ORD. Nº 1303/64

Fecha: 26/03/2004

Negociación Colectiva. Huelga. Ultima Oferta. Requisitos. Reemplazo personal en huelga. Alcance. Prácticas Antisindicales. Reintegro individual. Multa.

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ORD. Nº 811/45

Fecha: 23/02/2004

Negociación Colectiva. Huelga. Ultima oferta. Requisitos. Reemplazo personal en huelga.

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Fecha: 27/01/2004

- Negociación Colectiva. Huelga. Ultima oferta. Requisitos. Reemplazo personal en huelga. - Negociación Colectiva. Huelga. Ultima oferta. Requisitos. Reintegro individual.

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ORD. Nº 5408/250

Fecha: 16/12/2003

Derecho a Negociar. Iniciación de. Huelga. Suspensión. Colegios. Interrupción de Actividades Escolares

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ORD. Nº 394/11

Fecha: 23/01/2003

1) Colegios Particulares Subvencionados. Dife-. Terminación Contrato. Necesidades De La Empresa. Preaviso. Procedencia. Fuero 2) Derecho A Negociar. Iniciación de. Huelga. Aprobación. Suspensión Colegios

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ORD. Nº 2851/157

Fecha: 03/08/2002

1) Derecho a Negociar. Iniciación de. Huelga. Bono de Reemplazo. Objetivo 2) Derecho a Negociar. Iniciación de. Huelga. Bono de Reemplazo. Reemplazo de Trabajadores 3) Derecho a Negociar. Iniciación de. Huelga. Bono de Reemplazo. Reintegro Individual

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ORD. Nº 1217/67

Fecha: 15/04/2002

1) Negociación Colectiva. Buenos Oficios. Inspector del Trabajo. Huelga. Prórroga 2) Negociación Colectiva. Comisión Negociadora. Grupo Negociador. Requisitos 3) Negociación Colectiva. Contrato Colectivo. Antecedentes para Preparar Proyecto. Obligación del Empleador. Plazo 4) Instrumento Colectivo. Ultima Oferta. Estipulaciones. Incidencia Ley Nº 19.759 5) Directores. Cambio de Funciones Y. Sindicato de Empresa. Quórum. Sindicato Vigente. Concepto 6) Directores. Cambio de Funciones Y. Sindicato de Empresa. Constitución. Trabajadores Sujetos Contrato Plazo Fijo. Fuero. Alcance

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ORD. Nº 1197/61

Fecha: 11/04/2002

1.- Negociación Colectiva. Huelga. Reemplazo. Procedencia. 2.- Negociación Colectiva. Huelga. Reemplazo. Concepto. 3.- Negociación Colectiva. Bono de reemplazo. Procedencia.

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ORD. Nº 715 / 43

Fecha: 06/03/2002

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ORD. Nº 91 / 1

Fecha: 11/01/2002

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ORD. Nº 4437/211

Fecha: 29/11/2001

1) Derecho a Negociar. Iniciación De .Fuero Post-Negociación. Ley Nº 19.759. Procedencia. 2) Derecho a Negociar. Iniciación de. Huelga. Ultima Oferta. Requisitos. Ley Nº 19.759. Procedencia. 3) Instrumento Colectivo. Ley Nº 19.759. Vigencia. 4) Instrumento Colectivo. Plazos. Ley Nº 19.759. Vigencia.

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ORD. Nº 3363/165

Fecha: 05/09/2001

Derecho a Negociar. Iniciación de. Huelga. Oportunidad para Votarla. Plazo. Cómputo

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ORD. N° 2611/121

Fecha: 10/07/2001

Comités Paritarios. Dirección del Trabajo. Facultades

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ORD. Nº 3729/276

Fecha: 05/09/2000

1) Prolongación. Procedencia. Turnos. Legalidad. 2) Derecho a Negociar. Iniciación de. Huelga. Feriado Colectivo. 3) Instrumento Colectivo. Incorporación. Instrumento Colectivo. Interpretación.

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ORD. Nº 3593/267

Fecha: 28/08/2000

1) Derecho a Negociar. Iniciación de. Huelga. Votación. 2) Derecho A Negociar. Iniciación de. Huelga. Votación Parcial. 3) Instrumento Colectivo. Normativa. Objetivos.4) Instrumento Colectivo. Ultima Oferta. Votación. 5) Instrumento Colectivo. Ultima Oferta. Votación Parcial.

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ORD. Nº 2697/216

Fecha: 03/07/2000

1) Negociación colectiva. Bono término de conflicto. Vigencia. 2) Derecho a negociar. Iniciación de huelga. Aprobación. Quorum

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ORD. Nº 2631/201

Fecha: 28/06/2000

1) Derecho a negociar. Iniciación de huelga. Suspensión. Colegios. 2) Derecho a negociar. Iniciación de huelga. Suspensión. Colegios. Personal no docente.3) Derecho a negociar. Iniciación de huelga. Suspensión. Colegios. Reinicio.4) Derecho a negociar. Iniciación de huelga. Suspensión. Colegios. Reuniones. Pago. 5) Derecho a negociar. Iniciación de huelga. Terminación contrato individual. Aviso. Efectos. 6)Instrumento colectivo. Representación de las partes. Reuniones. Fijación.

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ORD. Nº 2320/185

Fecha: 06/06/2000

Derecho a negociar. Iniciación de huelga. Plazo. Cómputo.

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ORD. Nº 801/69

Fecha: 01/03/2000

Negociación colectiva. Instrumento colectivo. Incorporación cláusulas contrato individual. Negociación colectiva . Huelga. Feriado colectivo. Negociación colectiva. Contrato colectivo forzado. Cláusulas de reajustabilidad.

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ORD. Nº 745 / 57

Fecha: 24/02/2000

Derecho a negociar. Iniciación de huelga. Suspensión. Colegios.

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ORD. Nº 5584/329

Fecha: 10/11/1999

Negociación colectiva Huelga Facultades del empleador Ultima oferta Identicas estipulaciones Concepto.

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ORD. Nº 4606/265

Fecha: 02/09/1999

Negociación colectiva Contrato colectivo forzado Estipulaciones. Negociación colectiva Huelga aprobación Quórum. Negociación colectiva Ultima oferta Aprobación Quórum. Negociación colectiva Huelga facultades del empleador.

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ORD. Nº 4506/260

Fecha: 27/08/1999

Negociación colectiva Huelga Prorroga.

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ORD. Nº 1/1

Fecha: 04/01/1999

Comites bipartitos Constitución.Dirección del trabajo Competencia comites bipartitos.Comites bipartitos. Infracciones. Sanción. Obligaciones del empleador.

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ORD.: Nº 3933/285

Fecha: 24/08/1998

Horas extraordinarias Base de cálculo.Negociación colectiva Huelga Efectos.

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ORD.: Nº 2487/173

Fecha: 01/06/1998

Negociación colectiva Huelga Oportunidad para hacerla efectiva.

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ORD.: Nº 1360/73

Fecha: 30/03/1998

Negociación colectiva Huelga Efectos Beneficios.

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ORD.: Nº 918/61

Fecha: 23/02/1998

Negociación colectiva Huelga Equipo de emergencia.

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ORD. Nº6019/312

Fecha: 09/10/1997

Negociación colectiva; Huelga; Facultades del empleador; Ultima oferta; Requisitos;

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ORD. Nº5413/287

Fecha: 03/09/1997

Negociación colectiva; Huelga; Facultades del empleador; Ultima oferta; Idénticas estipulaciones; Concepto;

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ORD.: Nº3956/225

Fecha: 08/07/1997

Descanso compensatorio; Sistema excepcional de distribución de jornada y descanso; Huelga; Efectos;

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ORD.: Nº2281/123

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Negociación colectiva; Huelga; Hecho de hacerse efectiva; Acreditación;

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ORD.: Nº1476/76

Fecha: 24/03/1997

Negociación colectiva; Huelga; Oportunidad para hacerla efectiva;

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ORD.: Nº625/42

Fecha: 05/02/1997

Negociación colectiva;Huelga; Efectos; Cláusula tácita; Remuneraciones;

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ORD.: Nº234/09

Fecha: 17/01/1997

Negociación colectiva; Huelga; Manifestación de voluntad; Sistema excepcional de distribución jornada de trabajo y descanso;

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Fecha: 09/05/1996

Dirección del Trabajo; Competencia; Normas previsionales; Negociación colectiva; Huelga; Facultades del empleador; Alcance; Negociación colectiva; Ultima oferta; Retiro Requisitos;

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ORD.: Nº1741/70

Fecha: 20/03/1996

Negociación colectiva; Huelga; Efectos;

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Fecha: 02/08/1995

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Fecha: 14/07/1995

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Negociación colectiva; Ultima oferta; Requisitos;

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Negociación colectiva Huelga Efectos.

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Negociación colectiva Huelga Facultades del empleador Alcance.

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