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Dictámenes y Normativa

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Período

Artículo 2

Texto

     Art.2.o Reconócese la función social que cumple el             L. 18.620
trabajo y la libertad de las personas para contratar y              ART. PRIMERO
dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan.                   Art. 2º

     Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en
un trato compatible con la dignidad de la persona. Es
contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual,
entendiéndose por tal el que una persona realice en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona
el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que
constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida
por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de
otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga
como resultado para el o los afectados su menoscabo,
maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

     Son contrarios a los principios de las  leyes laborales        L. 19.759
los actos de discriminación.                                        Art. único, Nº 2
 
     Los actos de discriminación son las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza,
color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión,
opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional,
situación socioeconómica, idioma, creencias,
participación en organizaciones gremiales, orientación
sexual, identidad de género, filiación, apariencia
personal, enfermedad o discapacidad u origen social, que
tengan por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

     Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
determinado no serán consideradas discriminación.

     Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones
de este Código, son actos de discriminación las ofertas de
trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a
través de terceros y por cualquier medio, que señalen como
un requisito para postular a ellas cualquiera de las
condiciones referidas en el inciso cuarto. 

     Ningún            L. 19812
empleador podrá condicionar la contratación de                      Art. 2º
trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter
económico, financiero, bancario o comercial que, conforme a
la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de
registros o bancos de datos personales; ni exigir  para
dicho fin declaración ni certificado alguno. Exceptúanse
solamente los trabajadores que tengan poder para representar
al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén
dotados, a lo menos, de facultades generales de
administración; y los trabajadores que tengan a su cargo la
recaudación, administración o custodia de fondos o valores
de cualquier naturaleza.

     Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este
artículo y las obligaciones que de ellos emanan para los
empleadores, se entenderán incorporadas en los contratos de
trabajo que se celebren.

     Corresponde al Estado amparar al trabajador en su
derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el
cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los
servicios.

Documentos relacionados codigo del trabajo, articulo 2 (81)

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ORD. N°1301

Fecha: 17/10/2023

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Fecha: 11/08/2023

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Fecha: 12/05/2023

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ORD. N°580

Fecha: 19/04/2023

Competencia Dirección del Trabajo; Consulta genérica;

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Fecha: 03/02/2023

Contrato individual de Trabajo; Cláusulas; Oferta de trabajo; Competencia Dirección del Trabajo;

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ORD. N°8

Fecha: 05/01/2023

Discriminación en ofertas de empleo; Derecho fundamental;

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Fecha: 30/11/2022

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Principio de no discriminación; Libertad de Contratación; Listas negras de trabajadores;

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ORD. N°1727

Fecha: 04/10/2022

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Ordinarios

ORD. N°1689

Fecha: 28/09/2022

Contrato de Trabajo; Acoso Laboral;

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ORD. N°1533

Fecha: 04/09/2022

Identidad de Género; No discriminación; Facultad de administración; Género;

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ORD. N°1063

Fecha: 17/06/2022

Competencia Dirección del Trabajo; Consulta genérica;

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ORD. N°482/9

Fecha: 23/03/2022

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Fecha: 22/03/2022

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Fecha: 18/02/2022

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Fecha: 03/02/2022

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Fecha: 06/09/2021

Remuneración Variable;

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ORD. N°1543

Fecha: 26/05/2021

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ORD. N°1317

Fecha: 27/04/2021

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ORD. N°1189/11

Fecha: 01/04/2021

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ORD. N°1124/10

Fecha: 30/03/2021

Emergencia sanitaria Covid 19;

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ORD. N°5947/36

Fecha: 31/12/2019

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Fecha: 21/06/2018

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Fecha: 23/05/2018

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ORD. N°1617/25

Fecha: 29/03/2018

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ORD. N°5744

Fecha: 28/11/2017

Subcontratación; Poder de mando y dirección; Instrucciones impartidas por la empresa principal; Prohibición de ingreso; Vulneración de derechos fundamentales; Procedimiento de Tutela Laboral; Tribunales de Justicia;

Ordinarios

ORD. N°5622

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Ordinarios

ORD. N°3257

Fecha: 17/07/2017

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Ordinarios

ORD. N°3164

Fecha: 12/07/2017

Contrato de trabajo; Cláusulas esenciales; Naturaleza de los servicios; Modificación de contrato; Reglamento interno de orden, higiene y seguridad; Descripción de cargos y funciones; Actos de discriminación; Procedimiento de tutela;

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ORD. N°2824/77

Fecha: 22/06/2017

Contrato de Trabajo. Principio de continuidad laboral. Isapre Masvida. Compra de cartera de afiliados

Ordinarios

ORD. N°2339

Fecha: 31/05/2017

Empleador; Medida de control; Carácter preventivo; Revisión de efectos personales; Honra y dignidad de trabajadores;

Dictámenes

ORD. N°1300/30

Fecha: 21/03/2017

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Ordinarios

ORD. N°1011

Fecha: 03/03/2017

Negociación Colectiva; Contrato colectivo forzado; Reemplazo de cláusulas; Principio de subsistencia de cláusulas; Extensión de beneficios; Aporte del 75% de la cuota sindical ordinaria; Práctica antisindical; Extensión de beneficios bajo el imperio de la ley N° 20.940;

Dictámenes

ORD. N°823/26

Fecha: 17/02/2017

Derechos fundamentales; Idenidad de género; Uso de servicios higiénicos; Empleador; Facultad de administración; Reglamento Interno; Género;

Ordinarios

ORD. N°628

Fecha: 03/02/2017

Derechos fundamentales; Requisito de contratación; Antecedentes penales; Principio de no discriminación; Capacidad e idoneidad del trabajador;

Ordinarios

ORD. N°479

Fecha: 27/01/2017

Negociación Colectiva; Extensión de beneficios; Facultad discrecional del empleador;

Ordinarios

ORD. N°478

Fecha: 27/01/2017

Reconsidera aspectos formales de los Ords. N°s. 5818 y 5822, ambos de 05.12.16;

Dictámenes

ORD. N°335/2

Fecha: 19/01/2017

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Ordinarios

ORD. N°5818

Fecha: 05/12/2016

Contrato de Trabajo; Requisitos de contratación; Exigencia de certificado de antecedentes; Docentes y asistentes de la educación;

Ordinarios

ORD. N°850

Fecha: 08/02/2016

Subcontratación; Acoso sexual; Facultades de la empresa principal y contratista;

Ordinarios

ORD. N°6508

Fecha: 11/12/2015

Contrato de trabajo; Proceso de selección o contratación; Uso de antecedentes comerciales; Excepción; Antecedentes criminales o penales;

Ordinarios

ORD. N°5757

Fecha: 09/11/2015

Competencia Dirección del Trabajo; Tribunales de Justicia;

Ordinarios

ORD. N°5677

Fecha: 04/11/2015

Instrumento Colectivo; Interpretación; Asignación de movilización; Criterios de otorgamiento; Conducta discriminatorio; Conducta desleal o antisindical; Calificación;

Dictámenes

ORD. N°1782/30

Fecha: 10/04/2015

Principio de no discriminación; Protección de datos personales; Libertad de contratación; Listas negras de trabajadores;

Ordinarios

ORD. N°501

Fecha: 30/01/2015

Principio de no discriminación laboral; Proceso de Selección;

Dictámenes

ORD. Nº2660/33

Fecha: 18/07/2014

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ORD.:4084/43

Fecha: 18/10/2013

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Ordinarios

ORD. N°616

Fecha: 07/02/2013

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Dictámenes

ORD. Nº3519/34

Fecha: 09/08/2012

Derechos Fundamentales. Acoso Laboral. Concepto. Sujetos de la acción. Nueva causal de término del contrato de trabajo. Despido indirecto. Sanciones.

Dictámenes

ORD. Nº2920/54

Fecha: 21/07/2011

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Dictámenes

ORD. Nº 4936/92

Fecha: 16/11/2010

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Dictámenes

ORD. Nº4930/86

Fecha: 16/11/2010

Derechos Fundamentales. Principio de igualdad de remuneraciones. Aplicabilidad a trabajo en régimen de Subcontratación. Criterio no considerado arbitrario.

Dictámenes

ORD. Nº3032/47

Fecha: 12/07/2010

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Dictámenes

ORD. Nº3030/45

Fecha: 12/07/2010

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Dictámenes

ORD. Nº4483/60

Fecha: 10/11/2009

Derechos Fundamentales. Igualdad de remuneraciones. Alcance.

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ORD. Nº4354/59

Fecha: 29/10/2009

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Fecha: 28/08/2009

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Fecha: 01/07/2009

1) - Libertad de Trabajo. Extranjeros. - Principio no Discriminación. Edad. 2) - Libertad de Trabajo. Extranjeros. - Principio no Discriminación. Edad.

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ORD. Nº2210/35

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ORD. Nº2831/65

Fecha: 31/07/2007

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Fecha: 21/03/2005

1.- Acoso sexual. Concepto. 2.-Acoso sexual. Reglamento Interno. Alcance. 3.-Acoso sexual. Investigación. Acoso sexual. Obligaciones del empleador. 4.- Acoso sexual. Derechos fundamentales.

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Fecha: 28/02/2005

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Principio No Discriminación. Infracción. Sanción. Empresa. Facultades de Administración. Derechos Fundamentales.

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ORD. Nº 698/16

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Oferta de trabajo. Principio no discriminación. Infracción. Sanción.

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