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Dictámenes y Normativa

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Período

Artículo 351

Texto

     Art. 351. Convenio colectivo es el suscrito entre uno          L. 19.069
o más empleadores con una o más organizaciones sindicales           Art. 127
o con trabajadores unidos para tal efecto, o con unos y
otros, con el fin de establecer condiciones comunes de
trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado, sin
sujeción a las normas de procedimiento de la negociación
colectiva reglada ni a los derechos, prerrogativas y
obligaciones propias de tal procedimiento.

     No obstante lo señalado en el artículo anterior, lo
dispuesto en el inciso segundo del artículo 348 sólo se
aplicará tratándose de convenios colectivos de empresa.

     Asimismo, no se les aplicará lo dispuesto en el
artículo 347 e inciso primero del artículo 348, cuando en
los respectivos convenios se deje expresa constancia de su
carácter parcial o así aparezca de manifiesto en el
respectivo instrumento.

     Los convenios colectivos que afecten a más de una
empresa, ya sea porque los suscriban sindicatos o
trabajadores de distintas empresas con sus respectivos
empleadores o federaciones y confederaciones en
representación de las organizaciones afiliadas a ellas con
los respectivos empleadores, podrán regir conjuntamente con
los instrumentos colectivos que tengan vigencia en una
empresa, en cuanto ello no implique disminución de las
remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan a los
trabajadores por aplicación del respectivo instrumento
colectivo de empresa.

Artículo 351

Texto

    
     Art. 351.- Mediación obligatoria. Dentro de 
los cuatro días siguientes de acordada la 
huelga, cualquiera de las partes podrá solicitar 
la mediación obligatoria del Inspector del 
Trabajo competente, para facilitar el acuerdo 
entre ellas.
     En el desempeño de su cometido, el 
Inspector del Trabajo podrá citar a las partes, 
en forma conjunta o separada, cuantas veces 
estime necesario, con el objeto de acercar 
posiciones y facilitar el establecimiento de 
bases de acuerdo para la suscripción del 
contrato colectivo.
     Transcurridos cinco días hábiles desde que 
fuere solicitada su intervención sin que las 
partes hubieren llegado a un acuerdo, el 
Inspector del Trabajo dará por terminada su 
labor, debiendo hacerse efectiva la huelga al 
inicio del día siguiente hábil. Sin perjuicio de 
lo anterior, las partes podrán acordar que el 
Inspector del Trabajo continúe desarrollando su 
gestión por un lapso de hasta cinco días, 
prorrogándose por ese hecho la fecha en que la 
huelga deba hacerse efectiva.
     De las audiencias que se realicen ante el 
Inspector del Trabajo deberá levantarse acta 
firmada por los comparecientes y el funcionario 
referido.