ORD. N°2423

protección maternidad, permiso postnatal parental, procedencia,

Atiende presentación que indica.

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DIRECCIÓN DEL TRABAJO

DEPARTAMENTO JURIDICO

K3712(621)2015

ORD.: N° 2423 /

MAT.:Protección a la maternidad; Permiso postnatal parental; Procedencia;

RORD.:Atiende presentación que indica.

ANT.: Presentación de 20.03.2015, de doña Catalina Gutiérrez Vergara.

SANTIAGO, 12.05.2015

DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO

A : SRA. CATALINA GUTIÉRREZ VERGARA

AV. PROYECTADA N° 2120 DEPARTAMENTO 101 EDIFICIO ARAUCARIA

IQUIQUE

Mediante presentación del antecedente, solicita a este Servicio hacer uso del permisopostnatalparental establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, en virtud del nacimientodesuhijaAntonellaGonzálezGutiérrezel18denoviembrede 2014, cuyo certificado de nacimiento adjunta.

Alrespecto,cumploconinformaraUd.queelartículo197bis,ensusincisos,,y,establece lo siguiente:

"Lastrabajadorastendránderechoaunpermisopostnatal parental de doce semanasacontinuacióndelperíodopostnatal,duranteelcualrecibiránunsubsidiocuyabasede cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195."

"Contodo,latrabajadorapodráreincorporarseasuslaboresunavezterminadoelpermisopostnatal,porlamitaddesujornada,encuyocasoelpermisopostnatalparentalseextenderáadieciochosemanas.En este caso percibirá el cincuenta por cientodel subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho."

"Lastrabajadorasexentasdellímitedejornadadetrabajo,deconformidadaloestablecidoenelincisosegundodelartículo22,podránejercerelderechoestablecidoenelincisoanterior,enlostérminosdedichopreceptoyconformealoacordadoconsuempleador."

"Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo,latrabajadoradeberádaraviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero."

Delospreceptoslegalescitadosytranscritosseinfierequelasmadrestrabajadorascuentan con el derecho a gozar de un permiso postnatal parental, a través de las siguientes modalidades:

1.- Doce semanas de permiso a continuación del descanso postnatal a que se refiere el inciso 1º del artículo 195 del Código del Trabajo cuya duración es de doce semanas a contar del parto, con derecho a un subsidio que será calculado en la misma forma que aquel que corresponde pagar durante el descanso referido.

2.- Dieciocho semanas de permiso a continuación del descanso postnatal, si la trabajadora opta por reincorporarse a sus labores una vez terminado éste por la mitad de su jornada. La trabajadora que decida tal reincorporación, percibirá durante dicho lapso, el 50% del subsidio a que se alude en el número precedente y, a lo menos, el 50% de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo más las remuneraciones variables a que tenga derecho; monto éste sobre el cual el empleador deberá efectuar las cotizaciones de la Ley Nº16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Para ejercer esta última alternativa, las trabajadoras, deberán dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a la modalidad señalada en el número 1.-

Del análisis de las consideraciones legales expuestas en los acápites que anteceden, se desprende que no requiere autorización de este Servicio para ejercer el permiso postnatal parental de acuerdo a la modalidad por la que hubiere optado, una vez expirado su descanso maternal, a continuación del cual tenía derecho al beneficio en comento por doce semanas por la totalidad de su jornada laboral diaria, y por el contrario, si eligió reincorporarse por la mitad de ésta, a dieciocho semanas, siempre que hubiese efectuado dentro del plazo señalado la comunicación a su empleador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva.

Saluda a Ud.,

JOSÉ FRANCISCO CASTRO CASTRO

ABOGADO

JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

RGR/MOP/mop

Distribución:

-Jurídico -Partes -Control

ORD. N°2423

protección maternidad, permiso postnatal parental, procedencia,