La Dirección del Trabajo, ha logrado avances importantes en la promoción de la equidad de género en el mundo del trabajo, integrándola al quehacer permanente de la institución. Sin embargo es necesario seguir profundizando en el nivel de importancia e implementación de políticas institucionales de perfeccionar los mecanismos de coordinación interna para que las acciones hacia la equidad de género cumplan con dicho propósito.
Y es en el marco de los compromisos del Programa de Mejoramiento de la Gestión de Equidad de Género y de los asumidos por el Ministerio del Trabajo, que la Dirección del Trabajo se propone la Transversalización del Enfoque de Género en el conjunto del quehacer institucional tanto interno como externo, a través de:
Para llevar adelante estos desafíos, durante el año 2007 la Directora del Trabajo, firmó una resolución que crea la Mesa Operativa de Género de la Dirección del Trabajo. Esta instancia es de carácter permanente y transversal a las Divisiones y/o Departamentos. Está abocada a la implementación de las acciones definidas en las políticas y programas institucionales en materia de Equidad de Género, así como de los compromisos establecidos en el Sistema PMG, los cuales están orientados a que la Dirección del Trabajo planifique atendiendo las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres y que puedan reorientar recursos para aminorar las brechas de discriminación existentes.
Su conducción está a cargo de Valentina Álvarez Pérez profesional del Departamento de Gestión y Desarrollo y actual encargada del Sistema de Equidad de Género de la Dirección del Trabajo.
Acontinuación se adjuntan documentos y presentaciones, realizados en el marco de acciones capacitación y difusión ejecutadas durante el período 2007 y que dada su relevancia y aporte a la reflexión sobre la temática de mujer y trabajo, se considera importante poner a vuestra disposición.
Inequidades y Brechas de Género en El Empleo
Las políticas de Género en un mundo global
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