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Negociación Colectiva, Reforma a las Relaciones Laborales

¿Cómo se regula el derecho a huelga?

Negociación Colectiva, Reforma a las Relaciones Laborales
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La huelga ha sido reconocida como un derecho fundamental, lo que significa promover y garantizar su efectivo ejercicio. En consecuencia, se prohíbe el reemplazo de trabajadores en huelga tanto interno como externo. Se prohíbe al empleador que cambie a los trabajadores no huelguistas de establecimiento durante la huelga.

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Última modificación: 16/04/2018

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