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subcontratación trabajador empleador contratista

¿Cómo acredita el contratista o subcontratista el cumplimiento de sus obligaciones laborales y previsionales?

El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales debe ser acreditado por el contratista ante la empresa principal mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo, o bien por otros medios idóneos, reglamentados por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. La Subsecretaría del Trabajo mantendrá una lista de las entidades de verificación competentes. La lista está publicada en el sitio web del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y en el link: http://www.mintrab.gob.cl/documentos-y-descargas/?category=10

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El Artículo 183-C Inciso Segundo del Código del Trabajo señala que, el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales debe ser acreditado por el contratista ante la empresa principal mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo, o bien por otros medios idóneos, que se encuentran reglamentados por el Ministerio del Trabajo y previsión Social, y que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. El inciso 4ª del artículo 16 del Decreto Nº 319, de 2006, de la Subsecretaría del trabajo, que Aprueba Reglamento del Artículo 183-C Inciso Segundo del Código del Trabajo, establece que la Subsecretaría del Trabajo mantendrá un listado de las entidades de verificación que gozando de idoneidad técnica, profesional y procedimental sean consideradas competentes. Para conocer el listado de estas entidades se puede ingresar a la página web del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. También puede ingresar a la página web del Instituto Nacional de Normalización (INN) o si lo prefiere ir directamente al siguiente link:
http://www.mintrab.gob.cl/documentos-y-descargas/?category=10

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Última modificación: 09/04/2018

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