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Causal Art 163 bis

¿Puede la situación de insolvencia del empleador llegar a ser motivo para el término de la relación laboral?

¿Cómo se debe realizar el procedimiento de verificación de créditos del trabajador?

¿Constituye el finiquito un antecedente documentario suficiente para requerir y justificar un pago administrativo de lo adeudado al trabajador en el procedimiento concursal?

¿Cuál es el plazo y formalidades para el otorgamiento del finiquito?

¿Cuál es la base de cálculo de las indemnizaciones que corresponde pagar por la causal establecida en el artículo 163 bis del Código del Trabajo?

¿Cuáles son los límites del privilegio para el pago de las indemnizaciones legales y convencionales?

¿Cuándo se entiende terminado el contrato si se ha determinado judicialmente el estado de insolvencia del empleador?

¿El liquidador que comunica el término del contrato de trabajo debe cumplir con alguna formalidad especial?

¿Existe derecho a pago de indemnización por años de servicio cuando el contrato concluye por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes?

¿Existe derecho a pago de indemnización sustitutiva del aviso previo cuando el empleador es sometido, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes?

¿Las normas sobre comunicación de término del contrato, su contenido y documentos que se deben adjuntar, por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes, se aplican de forma preferente a aquellas previstas en el artículo 162 del mismo cuerpo legal?

¿Qué atribuciones tiene la Inspección del Trabajo en caso de incumplimiento de las formalidades por parte del liquidador?

¿Qué ocurre con los trabajadores que gozan de fuero al momento de la terminación del contrato por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes?

¿Quién y dentro de qué plazo debe comunicar el término del contrato de trabajo cuando se ha dictado la resolución judicial de liquidación de bienes del empleador?