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Ratificación de un finiquito de trabajo

Descripción

Permite ratificar ante un ministro de fe de la Dirección del Trabajo (DT) el finiquito que formaliza el término de la relación laboral entre el trabajador y el empleador.

Si el empleador o el trabajador no acude a firmar el finiquito puede ser sustituido por un representante que cuente con un poder simple para suscribir el finiquito (además de reconocer y extinguir obligaciones o señalar los plazos para su pago).

{{mensaje[reloj]:El trámite se puede realizar durante todo el año.}}

Paso a paso: Cómo realizar el trámite

En Oficina

  1. Reúna los antecedentes mencionados en el campo documentos requeridos.
  2. Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo.
  3. Explique el motivo de su visita: ratificar un finiquito junto a su trabajador o empleador (según sea el caso).
  4. Entregue los antecedentes requeridos.
  5. Como resultado del trámite, habrá ratificado el finiquito de trabajo. La Dirección del Trabajo (DT) le entregará inmediatamente un ejemplar del finiquito ratificado ante un ministro de fe.

Detalles

El finiquito debe contener:

  • Nombre del trabajador y razón social o nombre del empleador.
  • RUN vigente del trabajador y RUT del empleador.
  • Estado civil y profesión del trabajador.
  • Domicilio de ambas partes.
  • Fecha de inicio y término de la relación laboral.
  • Fecha de ratificación del finiquito.
  • Causal de término de la relación.
  • Detalle de los haberes y montos que se cancelan en el finiquito (si existen).
  • Reserva de derecho convenida (si existe). Es decir, beneficios u otros aspectos sobre los cuales las partes no están de acuerdo y que serán materia de reclamo posterior.

Beneficiarios

Trabajadores y empleadores.

Vigencia

Indefinida.

Documentos requeridos

Antecedente que deben presentar los trabajadores:

  • Cédula de identidad vigente.

Antecedentes que deben presentar los empleadores:

  • Cédula de identidad vigente.
  • Proyecto de finiquito (tres copias).
  • Planillas de cotizaciones previsionales del trabajador o certificado que acredite su pago íntegro.

Otros antecedentes:

  • Poder simple, si el trámite es realizado por un representante del trabajador o el empleador.

Costo de trámite

No tiene costo.

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Trabajo,Legal