¿En qué consiste?

Es el acto por el cual un trabajador y un empleador formalizan el término de la relación laboral y las prestaciones en dinero derivadas del mismo.

Para su validez, debe ratificarse (o aprobarse) y firmarse ante un ministro de fe. En este caso, un fiscalizador de la Dirección del Trabajo verificará la identidad del empleador y del trabajador y les informará de sus derechos laborales. El trabajador puede reservarse el derecho de cobrar beneficios que no se incluyen en el finiquito con posterioridad a la fecha de ratificación, siempre que las partes así lo acuerden.

Todos estos acuerdos deben quedar formalizados por escrito en el finiquito, o en un anexo, y firmado por las partes.

¿A quién está dirigido?

A trabajadores y empleadores que deciden poner término a su vínculo laboral.

Requisitos

La relación laboral debe estar terminada.

El documento debe contener:

• Nombre del trabajador y Razón Social o nombre del empleador.
• Cédula de Identidad del trabajador y RUT del empleador.
• Estado civil y profesión del trabajador.
• Dirección de las partes.
• Fecha de duración de la relación laboral.
• Fecha de ratificación del finiquito.
• Causal de hecho y de derecho del término de la relación.
• Tipificación y montos de los estipendios que se cancelan en el finiquito, si los hay.
• Reservas de derecho convenidas, si las hay.

Documentos Requeridos

El trabajador

• Sólo necesita su Cédula de Identidad.

El empleador

• Cédula de Identidad
• Proyecto de finiquito
• Liquidación de sueldo del mes anterior
• Contrato de trabajo
• Planillas de cotizaciones previsionales del trabajador (de preferencia), o certificado que acredite el pago íntegro de dichas cotizaciones previsionales, o la cartola previsional actualizada del trabajador.

¿Dónde se realiza?

• En las Inspecciones del Trabajo correspondientes.
• Tienen también la calidad de ministro de fe: el notario público, la Secretaría Municipal, la oficina del Registro Civil. Puede ratificarse, además, ante el presidente sindical o el delegado del personal o sindical, según la circunstancia.

Tiempo de realización

El plazo legal es de un día.

Costo

Si este procedimiento se realiza en la Inspección del Trabajo, no tiene costo.

Resultado

Ratificación del finiquito de trabajo.

Observaciones

• En librerías se pueden adquirir formularios de finiquito listos para llenar y firmar.
• Si el empleador no concurre personalmente a la firma del finiquito, puede ser sustituido por un representante del mismo, con poder simple, y facultades para suscribir finiquitos, reconocer y extinguir obligaciones o señalar plazos para su pago.