¿En qué consiste?

Este procedimiento permite a los trabajadores con una relación laboral vigente y a organizaciones sindicales poner en conocimiento de la Dirección del Trabajo hechos que podrían constituir un ilícito en materia de Derechos Fundamentales.

¿A quién está dirigido?

A trabajadores y trabajadoras con una relación laboral vigente y organizaciones sindicales.

Requisitos

• Identificación del trabajador afectado (cédula de identidad y domicilio).
• Datos relevantes a la vulneración, su entorno.
• Identificación completa de quien realiza la denuncia (trabajador u organización sindical).
• Identificación del empleador que origina la denuncia (nombre o razón social, domicilio, RUT).

Documentos Requeridos

Aquellos que se relacionen con los hechos denunciados.

¿Dónde se realiza?

En las Inspecciones del Trabajo ubicadas a lo largo del país.

Tiempo de realización

Variable, dependiendo del tiempo transcurrido desde que ocurrió el agravio, ya que existe un plazo legal para su denuncia a los Tribunales de Justicia.

Costo

No tiene costo.

Resultado

Corrección de las infracciones denunciadas, en un proceso de mediación.

Observaciones

Si no hay resultado en el proceso de mediación, puede realizarse la denuncia judicial correspondiente.