¿En qué consiste?

Es la acción iniciada por un trabajador, un familiar de éste, un grupo de trabajadores o dirigentes sindicales, mientras la relación laboral se encuentra vigente.

Consiste en denunciar infracciones o incumplimiento de las disposiciones legales laborales, previsionales, de salud, y/o de higiene y seguridad ocurridas en la empresa.

¿A quién está dirigido?

A trabajadores en general y dirigentes sindicales.

Requisitos

• Que exista alguna infracción laboral o previsional.
• Conocer con exactitud el domicilio en donde el trabajador presta sus servicios.
• Nombre o razón social del empleador; RUT de la empresa.

Documentos Requeridos

• Cédula de Identidad.
• Contrato de trabajo (de preferencia).
• Liquidación de sueldo.
• Algún documento que acredite el estado del pago de imposiciones.

Si no tuviera estos documentos, igual es posible realizar el trámite.

¿Dónde se realiza?

·En la Unidad de Atención de Público de la Inspección del Trabajo correspondiente a la dirección donde está ubicada la empresa en la que ocurren las irregularidades.

·La denuncia también se puede ingresar, por escrito, a través de la Oficina de Partes de la misma Inspección del Trabajo.

Tiempo de realización

El plazo legal es de 90 días.

Costo

No tiene costo.

Resultado

Denuncia laboral previsional.

Observaciones

• La denuncia, en general, tiene el carácter de confidencial en su tramitación. Esto significa que no se identificará al denunciante cuando se realice una visita inspectiva a la empresa.
• Es posible que su denuncia, si reúne ciertas características y requisitos, pueda ser tramitada íntegramente en línea. Consulte en la opción Reclamo Express del sitio web institucional.