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Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales

1. Descripción

Permite acreditar que un empleador (contratista o subcontratista) ha cumplido con las obligaciones laborales y previsionales que tiene para con sus trabajadores, incluidas las eventuales indemnizaciones legales asociadas al término de la relación laboral.

{{mensaje[alerta]:La certificación contempla un período que debe ser fijado por el empleador.}}

{{mensaje[reloj]:El trámite se puede realizar durante todo el año.}}

2. Paso a paso: Cómo realizar el trámite

. En Línea

  1. Haga clic en ir al trámite.
  2. Escriba su RUT y clave, y haga clic en entrar. Si no está registrado, cree una cuenta.
  3. Seleccione la opción certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, y complete los datos requeridos.
  4. Como resultado del trámite, habrá solicitado el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, el que podrá obtener en un plazo de ocho días hábiles.
Realizar en línea

. En Oficina

  1. Reúna los antecedentes mencionados en el campo documentos requeridos.
  2. Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio de la empresa, obra o faena.
  3. Explique el motivo de su visita: solicitar el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.
  4. Entregue los antecedentes requeridos.
  5. Pague el valor del documento.
  6. Como resultado del trámite, habrá solicitado el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, el que podrá obtener en un plazo de ocho días hábiles.

Importante: el sistema en línea también permite hacer sólo la solicitud del certificado. Una vez que ésta haya sido realizada, usted deberá dirigirse a pagar el documento y a retirarlo.

3. Beneficiarios

Empresas contratistas y subcontratistas.

4. Documentos requeridos

Previsionales:

Laborales:

Indemnizaciones (correspondientes al período que se desea certificar):

5. Costo de trámite

6. Marco legal

Artículo Nº183-C del Código del Trabajo.