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Constancia laboral como trabajador dependiente

1. Descripción

Permite al trabajador dependiente dejar una constancia laboral ante la Dirección del Trabajo (DT) sobre hechos que puedan causar el despido o la aplicación de una sanción por parte del empleador: maltrato, acoso laboral, incumplimiento del contrato, conductas inapropiadas, etc.

{{mensaje[alerta]:Se utiliza para dejar registro de la versión del trabajador ante la autoridad laboral.}}

{{mensaje[reloj]:El trámite se puede realizar durante todo el año.}}

2. Paso a paso: Cómo realizar el trámite

. En Línea

  1. Haga clic en ir al trámite.
  2. Complete los datos requeridos.
  3. Ingrese el texto de su constancia y haga clic en grabar.
  4. Como resultado del trámite, habrá ingresado una constancia laboral, la cual se registrará inmediatamente.
Realizar en línea

. En Oficina

  1. Reúna el antecedente mencionado en el campo documentos requeridos.
  2. Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana.
  3. Explique el motivo de su consulta: dejar una constancia laboral como trabajador dependiente.
  4. Entregue el antecedente requerido.
  5. Como resultado del trámite, habrá ingresado una constancia laboral, la cual se registrará inmediatamente.

3. Beneficiarios

Trabajadores dependientes.

4. Vigencia

Indefinida.

5. Documentos requeridos

Cédula de identidad.

6. Costo de trámite

No tiene costo.

7. Marco legal

D.F.L. Nº2 de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo).

Trabajo,Legal