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¿Existen requisitos adicionales que los empleadores deben cumplir para poder acogerse a los beneficios del pacto de reducción temporal de jornada de trabajo?

Dependiendo de la causal que cumpla el empleador para firmar con sus trabajadores un pacto de reducción temporal de jornada de trabajo, además se tiene que cumplir con lo siguiente: - El empleador con disminución de sus ventas en tres meses consecutivos en más de un 20% deberá otorgar una autorización para que el Servicio de Impuestos Internos remita a la Dirección del Trabajo, por medios electrónicos, la confirmación de que se encuentra en tal situación. - Las empresas que estén en proceso concursal de reorganización y las de menor tamaño que estén en proceso de asesoría económica por insolvencia, la Dirección del Trabajo solicitará a la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento la nómina de personas naturales y jurídicas que se encuentran en dichas circunstancias. - Las empresas que están exceptuadas en la declaración de la autoridad, pero que necesiten reducir o redistribuir la jornada de sus trabajadores para poder mantener su continuidad operacional o para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores deberán, al momento de celebrar el pacto, realizar una declaración jurada simple ante la Dirección del Trabajo, en la que den cuenta de la efectividad de los hechos o circunstancias descritas. - Los empleadores domiciliados en los territorios especiales de Isla de Pascua o Archipiélago Juan Fernández, al momento de firmar el pacto deben realizar una declaración jurada simple ante la Dirección del Trabajo, en la que se indicará que cumple con los requisitos, además de señalar que el trabajador respectivo presta sus servicios en algunos de los territorios indicados.

Para efectos de acogerse a los beneficios del pacto de reducción de jornada laboral el empleador que ha visto reducidas sus ventas en tres meses consecutivos en más de un 20% deberá otorgar una autorización para que el Servicio de Impuestos Internos remita, por medios electrónicos, a la Dirección del Trabajo, la confirmación de que efectivamente se encuentra en dicha situación.
En el caso de las empresas que estén en proceso concursal de reorganización y aquellas de menor tamaño que estén en proceso de asesoría económica por insolvencia, la Dirección del Trabajo solicitará a la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento la nómina de personas naturales y jurídicas que se encuentran en dichas circunstancias.
Tratándose de las empresas que están exceptuadas en la declaración de la autoridad, pero que necesiten reducir o redistribuir la jornada de sus trabajadores para poder mantener su continuidad operacional o para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores deberán, al momento de celebrar el pacto, realizar una declaración jurada simple ante la Dirección del Trabajo, en la que den cuenta de la efectividad de los hechos o circunstancias descritas.
En el caso de los empleadores domiciliados en los territorios especiales de Isla de Pascua o Archipiélago Juan Fernández, al momento de celebrar el pacto deben realizar una declaración jurada simple ante la Dirección del Trabajo, en la que se indicará que cumple con los requisitos, además de señalar que el trabajador respectivo presta sus servicios en algunos de los territorios indicados.
(Ver: Ley 21.227, art. 8)

Última modificación: 24/06/2020