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¿Cómo se debe suscribir el pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo con un sindicato?

El pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo que es suscrito entre el empleador y el sindicato respectivo deberá contener: - Individualización de las partes, con indicación del rol único tributario del empleador, identificación del sindicato y de los dirigentes indicando su nombre y el rol único nacional, rol único nacional de los trabajadores y demás información necesaria para el pago del complemento que realizará la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía; - Duración y fecha de entrada en vigencia del pacto; - Promedio de las remuneraciones imponibles fijas y variables devengadas por el trabajador en los últimos tres meses anteriores completos a la celebración del pacto; - Jornada de trabajo reducida, porcentaje de la reducción de la jornada de trabajo convenida y remuneración correspondiente a dicha jornada, y - Declaración jurada simple del empleador respecto a que se cumplen los requisitos establecidos en el título II de la ley N° 21.227 para la celebración del pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo.

En el evento que el pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo sea suscrito entre el empleador y la organización sindical respectiva, éste deberá contener:
- Individualización de las partes, con indicación del rol único tributario del empleador, identificación de la organización sindical y de los dirigentes indicando su nombre y el rol único nacional, rol único nacional de los trabajadores y demás información necesaria para materializar el pago del complemento a que se refiere la ley y que realizará la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía;
- Duración y fecha de entrada en vigencia del pacto;
- Promedio de las remuneraciones imponibles fijas y variables devengadas por el trabajador en los últimos tres meses anteriores completos a la celebración del pacto;
- Jornada de trabajo reducida, porcentaje de la reducción de la jornada de trabajo convenida y remuneración correspondiente a dicha jornada, y
- Declaración jurada simple del empleador respecto a que se cumplen los requisitos establecidos en el título II de la ley N° 21.227 para la celebración del pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo.
En este caso las estipulaciones estarán referidas a los trabajadores a quienes dicha organización represente, debiendo registrarse el pacto suscrito, física o electrónicamente, ante la Dirección del Trabajo.
(Ver: Ley 21.227, art. 12)

Última modificación: 24/06/2020