Una vez analizado su caso por nuestra institución tendrá un plazo de 10 días para corregir las faltas y no será multado por dicha infracción.
Regístrese en el sitio web de la Dirección del Trabajo, este trámite y la obtención de su clave no le tomará más de 2 minutos, llene el formulario y un fiscalizador(a) lo contactará para asistirlo en el cumplimiento y los documentos que debe enviar de manera virtual para verificar la corrección de las infracciones, todo este proceso se realiza de manera virtual.

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Las materias, objetos de incumplimientos, por las cuales puede solicitar apoyo y asistencia, inicialmente son:

CONTRATO DE TRABAJO

• No escriturar contrato de trabajo.
• No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.
• No contener el contrato de trabajo las cláusulas básicas legales.
• No actualizar en el contrato de trabajo la remuneración.
• No especificar en el contrato de trabajo el beneficio adicional de casa habitación (luz) (alimento).
• No contener el contrato de trabajo del profesional de la educación las estipulaciones mínimas legales.
• No establecer en el contrato el lugar de procedencia del trabajador.
• No contener el contrato de aprendizaje las estipulaciones que establece la ley.

SEGURIDAD Y SALUD

• No confeccionar reglamento interno de higiene y seguridad.
• No entregar ejemplar escrito del reglamento interno de higiene y seguridad.
• No disponer de duchas con agua fría y caliente.
• No contar con servicios higiénicos en buenas condiciones e higiénicos.
• No constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
• No dotar de vestidores o guardarropas limpios, ventilados y/o suficientes respecto del N° de trabajadores.
• No contener el reglamento interno las cláusulas mínimas establecida por la ley.
• No contar con comedores completamente separados y con mesas y sillas de material lavable.
• No contar el sitio de trabajo con comedores.
• No entregar gratuitamente un ejemplar impreso que contenga el texto del reglamento interno de la empresa.
• No confeccionar reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
• No contar con servicios higiénicos.
• No contar con servicios higiénicos independientes y separados para hombres y mujeres.
• No dotar de vestidores o guardarropas fijo o móvil.
• No tener al día el reglamento interno de higiene y seguridad.
• No mantener un número suficientes de artefactos en los servicios higiénicos.
• No contar con Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.
• No dotar de vestidores o guardarropas independientes y separados para hombres y mujeres.
• No entregar copia de reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
• No contar con comedores móviles dotados con mesas y sillas y agua limpia.
• No contar con servicios higiénicos con excusado y lavatorio como mínimo.
• No contener normas para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
• No especificar en el reglamento interno de higiene y seguridad las materias cuyas disposiciones son obligatorias para el personal.
• No dotar de vestidores o guardarropas separados e independientes por cada trabajador.
• No ser dirigido el Departamento de Prevención de Riesgos por un experto en prevención.
• No responsabilizarse del lavado de las ropas de trabajo.
• No especificar en el reglamento interno de higiene y seguridad actos o acciones que están prohibidas a los trabajadores por envolver riesgos para sí mismos u otros o para los medios de trabajo.
• No otorgar facilidades necesarias para que funcione adecuadamente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
• No cumplir el experto en prevención de riesgos con el tiempo legal de atención semanal.

REMUNERACIONES

• No pagar gratificación legal.
• No pagar íntegramente la gratificación legal.
• No pagar gratificación legal proporcional.

TRABAJEMOS JUNTOS EN ELEVAR EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO LABORAL