¿Terreno fértil para la asociatividad? Explicando la presencia/ausencia de sindicatos en grandes empresas del sector privado en Chile
Resumen artículo
El artículo explora los factores asociados a la presencia o ausencia de organizaciones sindicales en grandes empresas con más de 200 trabajadores, analizando la incidencia que tienen características estructurales de las firmas, de la fuerza de trabajo que emplean y de sus condiciones laborales. Con un modelo de regresión probabilística se concluye que las diferencias entre la cantidad de trabajadores, el sector económico, la antigüedad laboral, la estabilidad de los contratos, la pertenencia a un grupo empresarial, la proporción de mujeres y la procedencia del capital tienen una capacidad explicativa relevante, mientras que la ubicación geográfica, la estructura salarial, la edad de los afiliados, la proporción de despidos y la cantidad de accidentes no parecen incidir en la presencia de sindicatos.
Anexo metodológico
Citas destacadas
"Las empresas con menor probabilidad de presencia de sindicato se agrupan principalmente entre las que tienen menos de 500 trabajadores, pertenecientes al sector terciario o primario, con muy pocos trabajadores con más de 5 años de antigüedad, y menos de un 60% de contratos indefinidos".
"Es probable que los aspectos más estructurales de las firmas, tales como la cantidad de trabajadores, el sector económico, la procedencia del capital y la pertenencia a gremios se relacionen con condiciones favorables para la sindicalización, a la vez que aspectos vinculados a las condiciones laborales se expliquen precisamente como resultado de la actividad sindical".
"Los casos con mayor probabilidad de tener sindicatos corresponden a las firmas del sector más dinámico de la economía, es decir, las de mayor tamaño, con una mayor formalización y estabilidad laboral de sus trabajadores y típicamente con involucramiento de capitales de origen extranjero".
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