Vol. 2, No. 1 (2025)
Katherine Tabilo Navarro y Carolina Díaz Rojas
Ley Karin: revisión del perfil de denunciantes de acoso y violencia en el trabajo en los primeros meses de su implementación
El artículo examina las denuncias interpuestas ante la Dirección del Trabajo por acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo en los primeros ocho meses de entrada en vigencia de la Ley Karin. Se analizan estadísticamente los registros administrativos con énfasis en el perfil de las personas denunciantes y de las empresas involucradas. Los resultados muestran que, con independencia de la vulneración y el tipo de empresa de la que se trate, las mujeres son las que más denuncian, en particular las más jóvenes y de mediana edad.
Ley Karin – Acoso laboral – Acoso sexual – Violencia de terceros – Denuncias
Francisco Gómez Ávalos
Negociación colectiva multinivel y eficiencia empresarial: una mirada desde los costos
Este artículo analiza los costos y beneficios económicos que enfrentan las empresas al transitar desde un sistema de negociación colectiva exclusivamente a nivel de empresa —como el vigente en Chile— hacia un modelo multinivel, que incluye instancias sectoriales, territoriales o nacionales. A partir de una revisión de literatura internacional y experiencias comparadas (Alemania, Australia, países nórdicos, entre otros), así como de un diagnóstico del caso chileno, se sostiene que los sistemas multinivel, cuando están bien diseñados y coordinados, resultan más costo-efectivos en el largo plazo. Se identifican beneficios estructurales como la reducción de la conflictividad, mayor previsibilidad de costos laborales, economías de escala para las pequeñas y medianas empresas, y una mejor capacidad de gestión organizacional. Se concluye que, si se cumplen ciertas condiciones institucionales —como representatividad, articulación de niveles y mecanismos de extensión—, la negociación colectiva multinivel no solo fortalece la equidad y la gobernanza laboral, sino que constituye una estrategia racional y eficiente desde la perspectiva empresarial.
Negociación colectiva multinivel - Relaciones laborales - Costos laborales - Eficiencia empresarial - Fragmentación sindical - Reforma laboral - Coordinación - Chile
Francisco Gómez, Fabián Tobar y Nicolás Gómez
Cumplimiento de reducción efectiva de la jornada laboral a un año de la nueva Ley de 40 horas
El presente estudio analiza los primeros efectos de la Ley 21.561, que establece la reducción progresiva de la jornada laboral en Chile desde 45 a 40 horas semanales. A partir de datos administrativos de la Dirección del Trabajo y de la Encuesta Nacional de Empleo (2010–2025), se examina la evolución de indicadores laborales antes y después de la entrada en vigor de la norma en abril de 2024. En particular, se estudia la transformación en la distribución de jornadas habituales y contratadas, el uso del Artículo 22 inciso 2 del Código del Trabajo y la respuesta institucional a través de fiscalizaciones y denuncias. Los resultados muestran una disminución significativa en la proporción de jornadas de 45 horas, un incremento en los tramos de 41 a 44 y de 40 horas, una caída en el uso de jornadas exceptuadas, y un descenso en las acciones de fiscalización tras una alta concentración inicial. En conjunto, los hallazgos reflejan una implementación gradual pero efectiva en la reducción del tiempo de trabajo y su fiscalización.
Reducción de jornada – 40 horas – Jornada Laboral – Jornada Extraordinaria – Fiscalización – Políticas públicas
Francisco Gómez y Alejandro Salinas
El impacto de los recientes aumentos del salario mínimo en Chile: efecto salarial y redistribución de ingresos laborales
Este estudio analiza los efectos de los sucesivos aumentos del salario mínimo mensual (SMM) en Chile entre 2022 y 2024, centrándose en dos dimensiones clave: (i) los efectos de desbordamiento (spillover) en la distribución salarial formal, y (ii) la redistribución del empleo según tramos de remuneración. Utilizando registros administrativos del Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) y el Registro Electrónico Laboral (REL), se aplica una estrategia metodológica mixta basada en histogramas de frecuencia y regresiones por cuantiles. Los resultados muestran que los reajustes del SMM fueron cumplidos de manera inmediata y precisa por los empleadores, confirmando su papel como piso salarial efectivo. A partir de 2024, los datos sugieren el inicio de efectos de spillover hacia tramos salariales superiores, especialmente en contextos de aumentos de mayor magnitud y espaciados en el tiempo. Estos hallazgos sugieren que reajustes más ambiciosos pueden tener efectos redistributivos más amplios, sin generar distorsiones significativas en la estructura del empleo formal.
Salario mínimo – Distribución salarial – Efecto spillover – Empleo formal – Política salarial – Chile
Sebastián Osorio
¿Terreno fértil para la asociatividad? Explicando la presencia/ausencia de sindicatos en grandes empresas del sector privado en Chile
El artículo explora los factores asociados a la presencia o ausencia de organizaciones sindicales en grandes empresas con más de 200 trabajadores, analizando la incidencia que tienen características estructurales de las firmas, de la fuerza de trabajo que emplean y de sus condiciones laborales. Con un modelo de regresión probabilística se concluye que las diferencias entre la cantidad de trabajadores, el sector económico, la antigüedad laboral, la estabilidad de los contratos, la pertenencia a un grupo empresarial, la proporción de mujeres y la procedencia del capital tienen una capacidad explicativa relevante, mientras que la ubicación geográfica, la estructura salarial, la edad de los afiliados, la proporción de despidos y la cantidad de accidentes no parecen incidir en la presencia de sindicatos.
Grandes empresas – Sindicalización – Afiliación sindical – Condiciones laborales – Características empresariales
Paulina von Geldern Martel
Conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Avances, experiencias exitosas y desafíos
El presente artículo analiza las políticas de conciliación entre la vida laboral, personal y familiar (CVLPF), destacando su creciente relevancia ante cambios demográficos, sociales y laborales. Se revisan políticas internacionales exitosas en tres áreas clave: permisos parentales, servicios de cuidado infantil y flexibilidad laboral. A la luz de la evidencia internacional y de la nueva Ley de Conciliación (2024), se analizan los desafíos pendientes de Chile, como la baja participación masculina en cuidados, la escasa cobertura de servicios y la necesidad de implementar medidas de flexibilidad.
Conciliación trabajo y familia – Políticas públicas – Medidas de conciliación – Experiencia comparada
