Revista Trabajo en Debate
Trabajo en Debate es una iniciativa del Departamento de Estudios que busca divulgar hallazgos de investigación que contribuyan a la discusión pública sobre temas laborales basados en el análisis de registros administrativos, en la Encuesta Laboral y otras fuentes de información. En este cuarto número (Vol. 2, No. 2, 2025) se presenta un dossier con siete artículos, que abordan diferentes dimensiones de la situación actual del sindicalismo en Chile, entre las que figura la discusión sobre los procesos de revitalización sindical, las perspectivas de una agenda de género, el fenómeno de los “Sindicatos Isla”, la actividad sindical en empresas que subcontratan a trabajadores, el efecto de las huelgas en la afiliación sindical, la dispersión y fragmentación de la estructura sindical y las tendencias recientes sobre prácticas antisindicales sancionadas por tribunales.
- Trabajo en Debate (Santiago. En línea).
- ISSN: 2810-7489
- Editada por: Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo, Santiago de Chile
- Publicada por: Unidad de Investigación, Departamento de Estudios
- Editor general: Sebastián Osorio
- Comité editorial y científico: Fernando Alvear, Carolina Díaz, Francisco Gómez, Sebastián Osorio, Alejandro Salinas y Gonzalo Tassara.
- Periodicidad: Semestral
Artículo principal
Fernando Alvear A. y Nicolás Gómez S.
¿Revitalización sindical en Chile? Una exploración desde la Encuesta Laboral sobre el accionar sindical y los obstáculos para su desarrollo
Citas destacadas
Citas destacadas
"la acción sindical tiende a desplegarse hacia el interior de la empresa a través de un repertorio que excede la negociación: en la mayoría de los casos, el sindicato realiza actividades de solidaridad, formación y defensa de las y los trabajadores"
"Si bien un número considerable de sindicatos concibe que el sindicalismo también juega un rol sociopolítico hacia fuera de la empresa, se trata de todos modos de una minoría, lo que sugiere que la revitalización organizativa e institucional no se traduce automáticamente en una mayor articulación externa"
"En definitiva, sindicatos más numerosos y que se prestan apoyo en las empresas en que habita una pluralidad de organizaciones, son indicadores que refuerzan la lectura de un movimiento sindical que ha atravesado un proceso de revitalización"
"el desinterés y el temor a represalias por parte de la empresa juegan un rol importante en impedir la formación de nuevos sindicatos, lo que podría explicar en parte la ausencia de sindicatos en algunos segmentos de grandes empresas".
Otros artículos
Nicolás Gómez y Fabián Tobar
Sindicalismo y negociación colectiva en empresas que recurren a subcontratación de trabajadores
El artículo presenta un análisis descriptivo de las características del sindicalismo y la negociación colectiva en empresas chilenas que recurren a la subcontratación de trabajadores, con base en datos de la Encuesta Laboral 2023. Los resultados muestran que la subcontratación se encuentra consolidada y que, donde está presente, se observa tanto mayor presencia de sindicatos como mayor afiliación respecto a empresas sin subcontratación, mientras que la negociación colectiva muestra coberturas relativamente más altas y patrones diferenciados por tamaño de empresas. Estos hallazgos entregan evidencia de la capacidad de supervivencia y adaptación de la organización sindical en entornos adversos de externalización.
Carolina Díaz Rojas y Valentina Martínez Cortés
Hacia una agenda sindical de género en Chile
El estudio analiza el avance de la agenda sindical de género en Chile. Se emplea una metodología cualitativa basada en entrevistas a dirigentas y dirigentes sindicales de base y de nivel superior. El análisis permite identificar seis ejes clave: conciliación de la vida personal, familiar y laboral, desarrollo de carrera, acceso de mujeres a posiciones de liderazgo, igualdad salarial, ambientes laborales libres de acoso y violencia, y violencia intrafamiliar. Se evidencian avances como la presencia de cláusulas de género en negociaciones colectivas, y la conformación de comisiones de género y comisiones bipartitas que abordan temas específicos en períodos en los que no se negocia colectivamente. Entre los desafíos se encuentra favorecer la capacidad de incidencia de las dirigencias sindicales, fortalecer su empoderamiento y generar espacios de aprendizaje e intercambio de experiencias que permitan que todos los sindicatos avancen.
Sebastián Osorio y Francisco Gómez
Dispersión y fragmentación sindical en Chile. Una síntesis de su evolución histórica y de sus características actuales
El artículo presenta una síntesis de las principales tendencias en la evolución histórica y las características actuales de la dispersión y fragmentación sindical, tanto a nivel de empresas como entre organizaciones sindicales superiores. Los hallazgos muestran una tendencia constante al aumento en el número de sindicatos desde su legalización en 1931 y que se agravó desde la década de 1980, incorporando también a las federaciones y confederaciones en la dinámica de paralelismo. Si bien estas tendencias se han estancado e incluso han disminuido levemente en algunos casos durante los últimos años, las dimensiones del fenómeno no sugieren la posibilidad de un cambio estructural en el mediano ni en el largo plazo sin la inclusión de políticas públicas que contribuyan a la unidad sindical.
Fabián Tobar y Sebastián Osorio
Ni federaciones, ni confederaciones, ni centrales: caracterizando a los “Sindicatos Isla” en el modelo chileno de relaciones laborales
En el contexto de alta dispersión y fragmentación de la estructura sindical chilena, muchas organizaciones optan por adscribirse a Federaciones, Confederaciones o Centrales para encontrar apoyo o coordinar demandas y repertorios de acción. Sin embargo, actualmente la gran mayoría de los sindicatos no están adscritos a ninguna de estas organizaciones sindicales superiores. Este trabajo busca comprender el fenómeno de los “Sindicatos Isla” y su dinámica reciente por medio de un análisis descriptivo utilizando registros administrativos de la Dirección del Trabajo desde junio de 2023 hasta septiembre de 2025, lo que corresponde a 28 meses consecutivos.
