¿Revitalización sindical en Chile? Una exploración desde la Encuesta Laboral sobre el accionar sindical y los obstáculos para su desarrollo
Fernando Alvear A. y Nicolás Gómez S.
Resumen
El artículo examina si en Chile puede hablarse de revitalización sindical más allá del aumento de la afiliación, combinando registros administrativos de la Dirección del Trabajo con evidencia de la Encuesta Laboral (Encla). Propone un marco de tres dimensiones: organizativa (afiliación/densidad) del accionar sindical (negociación colectiva y ampliación del repertorio de acción sindical) y sociopolítica (proyección más allá de la empresa). Concluye que existe una revitalización organizativa, pero que su alcance debe moderarse al observar que, en la dimensión del accionar sindical, los avances son parciales y dispares, con progresos más nítidos en la ampliación del repertorio interno de actividades, que exceden la negociación, y en la cooperación entre sindicatos dentro de empresas con pluralidad sindical. En cambio, la articulación interempresa y la proyección social y política siguen siendo acotadas. Finalmente, identifica obstáculos persistentes para la formación de nuevos sindicatos y el aumento de la afiliación.
Anexo metodológico
Citas destacadas
"la acción sindical tiende a desplegarse hacia el interior de la empresa a través de un repertorio que excede la negociación: en la mayoría de los casos, el sindicato realiza actividades de solidaridad, formación y defensa de las y los trabajadores"
"Si bien un número considerable de sindicatos concibe que el sindicalismo también juega un rol sociopolítico hacia fuera de la empresa, se trata de todos modos de una minoría, lo que sugiere que la revitalización organizativa e institucional no se traduce automáticamente en una mayor articulación externa"
"En definitiva, sindicatos más numerosos y que se prestan apoyo en las empresas en que habita una pluralidad de organizaciones, son indicadores que refuerzan la lectura de un movimiento sindical que ha atravesado un proceso de revitalización"
"el desinterés y el temor a represalias por parte de la empresa juegan un rol importante en impedir la formación de nuevos sindicatos, lo que podría explicar en parte la ausencia de sindicatos en algunos segmentos de grandes empresas".
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