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Código del Trabajo

Edición preparada en formato electrónico por el Boletín Oficial. Actualizada hasta el 5 de diciembre de 2016. Incorpora las recientes modificaciones introducidas por:

- Ley N° 20.974 (D.O.: 3.12.16). Modifica normas sobre procedimiento de tutela laboral y procedimiento monitorio;

- Ley N° 20.949 (D.O.: 17.09.16). Modifica el Código del Trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual. El artículo transitorio de esta misma norma señala que estas modificaciones entrarán en vigencia un año después de su publicación en el Diario Oficial;

- Ley N° 20.940 (D.O.: 8.09.16). Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales. El artículo primero transitorio de la misma ley citada, dispone que dichas modificaciones entrarán en vigencia a contar del 1° de abril de 2017. No obstante, el artículo tercero transitorio de la misma Ley citada establece que a partir de la publicación de la misma, las empresas y organizaciones sindicales podrán calificar de común acuerdo los servicios mínimos y equipos de emergencia a que se refiere el nuevo artículo 359 del Código del Trabajo;

· Ley N° 20.918 (D.O.: 30.05.16). Adapta normas laborales al rubro del turismo. Su artículo 1°, incorpora un nuevo artículo 34 bis, y modifica los artículos 36; 38 y 64 del Código del Trabajo;

· Ley N° 20.907 (D.O.: 14.04.16). Regula la situación del trabajador dependiente que se desempeña como voluntario del cuerpo de bomberos. Su artículo único incorpora un nuevo artículo 66 ter al Código del Trabajo;

· Ley N° 20.903 (D.O.: 1.04.16). Crea el Sistema de Desarrollo Profesional Docente y modifica otras normas. Suartículo 9° modifica el artículo 75 del Código del Trabajo;

· Ley N° 20.899 (D.O.: 8.02.16). Simplifica el Sistema de Tributación a la Renta y perfecciona otras disposiciones legales tributarias. Su artículo 10 modifica el inciso primero del artículo 48 del Código del Trabajo;

· Ley N° 20.876 (D.O.: 6.11.15). Crea juzgados que indica y modifica la composición de diversos tribunales de justicia. Su artículo 6° modifica los artículos 415 y 416 del Código del Trabajo. El artículo primero transitorio de la misma ley citada, dispone que dichas modificaciones entrarán en vigencia a contar de la fecha de su publicación en el Diario Oficial, a excepción de las disposiciones a que se refieren el artículo 6°, número 1, letras a), c) y f), cuya vigencia se iniciará transcurridos doce meses desde su publicación.

· Ley N° 20.832 (D.O.: 5.05.15). Crea la autorización de funcionamiento de establecimientos de educación parvularia. Su artículo 18 modifica los artículos 203; 204; 205; 207, y 208 del Código del Trabajo;

· Ley N° 20.830 (D.O.: 21.04.15). Crea el Acuerdo de Unión Civil. Su artículo 41 modifica los artículos 20; 58; 60; 66, y 199 del Código del Trabajo;

· Ley N° 20.821 (D.O.: 18.04.15). Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a la participación de los menores en espectáculos públicos;

· Ley N° 20.828 (D.O.: 18.04.15). Prohíbe contabilizar el día feriado irrenunciable dentro de la planificación horaria mensual que determina el sistema de turnos de los trabajadores del comercio, y

· Ley N° 20.823 (D.O.: 7.04.15). Modifica el Código del Trabajo en materia de jornada laboral.

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