Mil sentencias condenatorias en 20 años. Análisis de las publicaciones semestrales de la Dirección del Trabajo sobre prácticas antisindicales y desleales
Paulina von Geldern Martel
Resumen
Entre las atribuciones y obligaciones que le caben a la Dirección del Trabajo respecto de la defensa de la libertad sindical, destaca la de llevar el registro y publicar periódicamente la lista de las empresas condenadas por prácticas antisindicales y/o desleales. A partir de la revisión de tales publicaciones, que abarca un periodo de 20 años (2005 a 2025), se identifica una tendencia hacia la disminución de empresas condenadas, una dispar distribución regional y la primacía de prácticas del empleador que buscan obstaculizar la actividad sindical. Dado lo anterior, se plantea la necesidad de revisar las consecuencias que estas conductas vulneratorias han tenido sobre la actividad sindical, y la pertinencia de evaluar posibles modificaciones legales que permitan a la judicatura disponer de medidas eficaces para disuadir a los empleadores de la realización de dichas prácticas.
Anexo metodológico
Citas destacadas
"Si se tiene en cuenta cómo se distribuyen los sindicatos de base activos por región, se observa que para la Metropolitana concentra un 52,1% de los casos publicados, aunque tiene aproximadamente un 36,1% de las organizaciones sindicales."
"La suma de las multas cursadas registradas entre 2005 y 2025 asciende a 64.719 UTM -unos 4.500 millones de pesos-, con un promedio semestral de 1.578,5 UTM -110 millones-.
La mayor parte de las empresas ha sido sancionada en una única oportunidad durante los 20 años en revisión. Sin embargo, un 17,9% de estas -129 de las 720 empresas condenadas- aparecen más de una vez entre las publicaciones, y el 32,6% de las reincidentes ha sido sancionada 3 o más veces."
"Aunque el número de sentencias ha disminuido con el tiempo, esto puede responder a muchas causas que ameritan un estudio en sí mismo para evaluar si es positivo o negativo para los trabajadores."
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