Documentación y Estadísticas
Destacamos
Una mirada a la realidad laboral de trabajadoras y trabajadores
Encla Género 2011
Presentamos la Encla Género 2011. Una mirada a la realidad laboral de trabajadoras y trabajadores, que analiza los principales datos que aporta la Séptima Encuesta Laboral, Encla 2011. Esta publicación, elaborada también por el Departamento de Estudios de este servicio, contiene una lectura diferenciada por sexo de los datos, desafío que este equipo ha venido realizando en las distintas aplicaciones de la encuesta. En este documento, los/as distintos actores laborales, así como académicos/as e investigadores/as de centros de estudio, los/as estudiantes y tesistas encontrarán información, desagregada por sexo, sobre formas de contratación, remuneraciones, jornadas de trabajo, seguridad y salud, capacitación, participación sindical y maternidad/paternidad.
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Documentos
Séptima Encuesta Laboral: Informe de Resultados (Encla 2011)
La Encla es la principal y más completa encuesta sobre condiciones de trabajo y relaciones laborales que se realiza en Chile. Sus seis versiones anteriores han servido de valioso insumo para el diseño de políticas públicas en el ámbito laboral y referencia obligada para los participantes de las discusiones que suscita la agenda pública en estas materias. Esta séptima versión analiza una muestra de 3.153 empresas de todas las regiones del país -la más elevada de su historia- y su informe incluye los temas tradicionales de esta encuesta y agrega -dada la importancia que han adquirido- dos nuevos capítulos: Capacitación para el trabajo y Conciliación trabajo y familia.
Informe sobre condiciones de empleo
Segundo análisis realizado por la DT, a partir de los datos de la Enets 2009-2010
Este estudio informa sobre las condiciones laborales de los trabajadores dependientes de la empresa privada, profundizando en la investigación de la Primera Encuesta Nacional de Empleo, Trabajo, Salud y Calidad de Vida de los Trabajadores y Trabajadoras de Chile.
Informe de Actualidad Laboral
Informe de Actualidad Laboral Nº2: El mobbing y su tratamiento en la legislación laboral
Cada vez es más común escuchar hablar del mobbing o acoso laboral, compleja situación, que puede afectar el buen desarrollo de la relación laboral. Esto, unido a la existencia de un proyecto de ley -en trámite desde hace años en el Parlamento-, y a la falta de tipicidad legal de esta figura, motivó a la Dirección del Trabajo a exponer en este documento los diversos tratamientos a que han sido sometidas las conductas que pueden constituir acoso laboral.
Informe sobre condiciones de empleo