Ordinarios

Remuneraciones; Descuentos; Ausencia del trabajador; Valor hora; Determinación;

ORD. N°4005

31-jul-2018

Informa respecto a forma de calcular el descuento por los días u horas de ausencia de trabajadores que laboran en jornada parcial durante tres días a la semana.

DEPARTAMENTO JURÍDICO

UNIDAD DE DICTÁMENES E

INFORMES EN DERECHO

K 7997 (1618) 2018

ORD.:4005/

MAT.: Remuneraciones; Descuentos; Ausencia del trabajador; Valor hora; Determinación;

RORD.: Informa respecto a forma de calcular el descuento por los días u horas de ausencia de trabajadores que laboran en jornada parcial durante tres días a la semana.

ANT.:    Presentación de 12.07.2018, de don Valentín Ballo Donoso, Gerente de Relaciones Laborales Ripley Store Spa

SANTIAGO, 31.07.2018

DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO

A : VALENTÍN BALLO DONOSO

GERENTE RELACIONES LABORALES RIPLEY STORE SPA

HUÉRFANOS 1052

SANTIAGO

Mediante presentación del antecedente, ha solicitado un pronunciamiento respecto a si resulta jurídicamente procedente que, a trabajadores contratados en régimen de jornada parcial de 25 horas semanales, distribuidas en 3 días a la semana, y que se les paga su remuneración en base a 30 días trabajados, para el caso de ausencia, el empleador les descuente toda la semana.

Al respecto cúmpleme informar a Ud., que conforme a la reiterada jurisprudencia de este Servicio, para determinar el valor hora en el caso de una remuneración mensual, se debe aplicar el sistema de cálculo contemplado para las horas extraordinarias, contenido en el artículo 16 del Reglamento Nº 969 de 1933, procedimiento que resulta a la vez útil para calcular el monto de los descuentos que resultan jurídicamente procedentes en caso de ausencia del trabajador.

Para mayor comprensión, se adjunta Ordinario Nº2618 de 01.07.2009, en que se explica detalladamente el procedimiento para la determinación del valor hora aplicable al descuento de remuneraciones.

Saluda a Ud.,

JOSÉ FRANCISCO CASTRO CASTRO

ABOGADO

JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

LBP/PRC

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