ORD. N°2297

negociación colectiva, convenio colectivo vigente, comunicación artículo 320 código trabajo, procedencia,

Atiende presentación que indica.

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DIRECCION DEL TRABAJO

DEPARTAMENTO JURÍDICO

UNIDAD DE DICTÁMENES

E INFORMES EN DERECHO

K. 3839 (653) 2015

ORD.: N° 2297 /

MAT.: Negociación Colectiva; Convenio colectivo vigente; Comunicación del artículo 320 del Código del Trabajo; Procedencia;

RORD.:Atiende presentación que indica.

ANT.:1) Instrucciones de 21.04.2015, de Jefe de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho (S).

2)OrdinarioN°674de24.03.2015,deInspectorProvincialdelTrabajodeCopiapó(S).

3)Presentaciónde13.03.2015,de Raúl Weishaupt H, Sindicato de Trabajadores Corporación Educacional Scuola Italiana di Copiapó.

SANTIAGO,

DE : DIRECTOR DEL TRABAJO

A: RAÚL WEISHAUPT H.

ABOGADO

SINDICATODETRABAJADORESCORPORACIÓNEDUCACIONALSCUOLAITALIANA DI COPIAPÓ

abogadorweishaupt@yahoo.es

Mediantepresentacióndelantecedente3),Ud.hasolicitadounpronunciamientodeesta Dirección, en orden a determinar si resulta procedente que el empleador, Corporación EducacionalScuolaItalianadiCopiapó,debadarcumplimientoalanormacontenidaenelincisoprimerodelartículo320delmismocuerponormativo,estoes,comunicaratodoslostrabajadoreselhechodehabersepresentadounproyectodecontratocolectivo,encircunstanciasqueactualmenteexistiría un convenio colectivo vigente en dicha institución, consecuencia de una negociación colectiva no reglada y voluntaria.

Alrespecto,cumploconinformaraUd.queladoctrinavigentedeestaDirecciónsobrelamateriaconsultada,seencuentracontenida en Dictamen N°2547/029 de 10.07.2014, cuyacopiaseadjunta,enelcualseconcluye,enelpuntoN°2,quelacircunstanciadeexistirenlaempresaunconveniocolectivovigente,suscritoconformealprocedimiento de negociación colectiva no regladao semi-reglada, no exime al empleador de la obligación prevista en el inciso 1° del artículo 320 del Código del Ramo, en orden a comunicar a todos los demás trabajadores de la empresa, que ha recibido un proyecto de contrato colectivo.

Conclusión,quesefunda,entreotrasconsideraciones,enlainterpretacióndelosartículos314,314bisy314bisC,todosdelCódigodeltrabajo,decuyalecturasededucequelaexistenciadeunconveniocolectivo,resultantedeunanegociaciónnoregladaosemi-reglada,noimpidealosrestantestrabajadoresejercerlafacultaddepresentarproyectosdecontratocolectivode conformidad al artículo 317.

Siendoésta,ynootra,lainterpretaciónquedebedarsealincisofinaldelartículo314bisdelCódigodelTrabajo,todavezqueindependientementedequeenlaempresasehayasuscritounconveniocolectivoproductodeunanegociaciónnoregladaosemi-reglada,en ambos casos pueden existirtrabajadoresquenohayantomadoconocimientodelprocesoefectuadoy,entalcircunstancia,esdeequidadreconoceraéstosla facultad de presentar proyectos de contrato colectivo cuando lo estimen conveniente.

Porotraparte,agregaelcitadopronunciamiento,quedelamodificaciónintroducidapor la ley N°19.759 al inciso 1° del artículo 320 del Código del Trabajo, aparece que uno de los trámites exigidos en la negociación colectiva reglada, es la comunicación que el empleador debe efectuar a los restantes trabajadores, habilitados para negociar colectivamente dentro de una empresa en donde no existe instrumento colectivo vigente, de la circunstancia de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo.

En efecto, nuestra doctrina, interpretando la referida disposición legal, entre otros, en dictamen N°4192/157 de 09.10.2003, ha sostenido que la finalidad perseguida por el legislador al modificar el artículo 320 del Código del Trabajo, fue robustecer el procedimiento de negociación colectiva, permitiendo que el mayor número de trabajadores, habilitados para negociar colectivamente dentro de una empresa en donde no existe instrumento colectivo vigente, puedan hacerlo en un mismo período.

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas, cumplo con informar a Ud. que respecto a la materia consultada debe estarse a lo señalado en el cuerpo del presente informe.

Saluda a Ud.

CHRISTIAN MELIS VALENCIA

ABOGADO

DIRECTOR DEL TRABAJO

JFCC/RGR/ACG

Distribución:

  • Jurídico - Partes - Control
  • Inspección Provincial del Trabajo de Copiapó
ORD. N°2297

negociación colectiva, convenio colectivo vigente, comunicación artículo 320 código trabajo, procedencia,