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Funciones de Departamentos y Oficinas

A continuación se presentan las funciones de Departamentos y Oficinas aplicable a este Organismo

Unidad u órgano interno Facultades, funciones o atribuciones Fuente legal Enlace a la publicación o archivo correspondiente Fecha última modificación (dd/mm/aaaa)
Director(a) Nacional del Trabajo Le corresponde especialmente:
a) La dirección y supervigilancia de la Dirección del Trabajo en toda la República y la representación del Estado en la aplicación y fiscalización de las leyes sociales;
b) Fijar la interpretación de la legislación y reglamentación social, sin perjuicio de la competencia que sobre determinadas materias tengan otros Servicios u Organismos Fiscales, salvo que el caso esté sometido al pronunciamiento de los Tribunales y esta circunstancia esté en su conocimiento;
c) Velar por la correcta aplicación de las leyes del trabajo en todo el territorio de la República;
d) Autorizar al Subdirector u otros funcionarios para resolver determinadas materias o para hacer uso de algunas de sus atribuciones, actuando "por orden del Director".
e) Proponer al Supremo Gobierno las medidas que, a su juicio, convenga adoptar para la mejor marcha del Servicio y desarrollar todas las iniciativas tendientes a tal fin;
f) Dirigir, controlar y coordinar todas las actividades del Servicio, pudiendo en el ejercicio de esta facultad dictar todas las resoluciones, circulares, órdenes de servicio e instrucciones que estime necesarias para su mejor administración;
g) Proponer el nombramiento, promoción y remoción del personal con sujeción a las disposiciones administrativas pertinentes, sin perjuicio de su facultad para la libre designación o contratación de personal secundario o de servicios menores y a jornal, conforme a los artículos 377º y 379º del decreto con fuerza de ley Nº 338, de 1960, sobre Estatuto Administrativo,(actual DFL Nº 29, del 16.06.2004, el cual fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834 sobre el Estatuto Administrativo);
h) Ubicar y distribuir al personal del Servicio;
i) Aplicar al personal las sanciones que sean de su incumbencia, en conformidad a las disposiciones administrativas en vigor y solicitar las demás medidas de quien corresponda;
j) Resolver respecto del ejercicio de los derechos del personal y fiscalizar el cumplimiento de sus deberes;
k) Encomendar al o a los funcionarios del Servicio, que él designe, determinados trabajos o comisiones, bajo su dependencia directa o del Departamento que señala;
l) Confeccionar y presentar el proyecto de presupuesto anual del Servicio para la consideración de las autoridades que corresponda;
m) Presentar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, antes del 31 de marzo de cada año, una Memoria Anual sobre la marcha del Servicio;
n) Presentar a la Contraloría General de la República las rendiciones de cuentas de los fondos invertidos por el Servicio;
ñ) Suscribir convenios con organismos nacionales e internacionales, con personas naturales o jurídicas de Derecho Público o Privado, sobre materias, propias del Servicio, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social;
o) Proponer a la consideración del Supremo Gobierno las reformas legales y reglamentarias relacionadas con el derecho laboral, y
p) En general realizar cualquier gestión o actividad tendiente a una mejor aplicación de las facultades que esta ley u otras le otorgan.
Articulo 5º, DFL Nº2 de 1967

Articulo 5º, DFL Nº2 de 1967

04-Dic-96
Subdirector del Trabajo a) Subrogar al Director, con sus mismas facultades, en los casos de ausencia temporal o accidental, o mientras se nombre al titular, y
b) Cooperar, en general, a la labor que corresponda al Director de acuerdo con la ley. Facultad de ejecutar actos y dictar las resoluciones exentas y fundados que corresponde a la ejecución de procesos de compras y/o contrataciones de bienes y servicio.
c) Mediante Resolución Exenta Nº 724, Delégase en el Subdirector del Trabajo las siguientes facultades:
1.1) Ordenar mediante resolución exenta la instrucción de una Investigación Sumaria o Sumario Administrativo, según corresponda, cuando estime que los hechos son susceptibles de responsabilidad administrativa o en el caso de disponerlo expresamente la ley, designando en el mismo acto al Investigador(a) o Fiscal, en su caso, y nombrando, cuando lo estime conveniente, mediante resolución exenta, nuevo Investigador(a) o Fiscal, en procesos disciplinarios que se encuentren instruidos.
1.2) Desestimar la instrucción de una Investigación Sumaria o Sumario Administrativo cuando considere que los hechos denunciados o reclamados no son susceptibles de responsabilidad administrativa.
1.3) Disponer mediante resolución exenta la reapertura de una Investigación Sumaria o Sumario Administrativo, cuando corresponda, especialmente para que se corrijan vicios esenciales del procedimiento o para ordenar la realización de nuevas diligencias, designando nuevo Investigador(a) o Fiscal, en su caso.
1.4) Aceptar o rechazar, mediante resolución fundada, la declaración de inhabilidad efectuada por el Investigador(a) o Fiscal, según corresponda. En el caso de acceder a la inhabilidad, dictará, en el mismo acto, resolución exenta designando nuevo Investigador(a) o Fiscal para la continuación del proceso disciplinario.
Articulo 6º, DFL Nº2 de 1967, Resolución Exenta Nº 1440 del 15 de diciembre de 2006, Resolución Exenta Nº 724

Articulo 6º, DFL Nº2 de 1967

Resolución Exenta Nº 1440

Resolución Exenta Nº 724

04-Dic-96
Departamento Jurídico Asesorar a la directora(a) del Trabajo en materias que son de su competencia, elaborar los proyectos de dictámenes y ordinarios para la aprobación y posterior suscripción del (a) Director(a) del Trabajo, emitir informes en derecho en el ámbito de su competencia, asesorar jurídicamente a los Departamentos Operativos del Servicio, confeccionar los proyectos de memorias sobre convenios internacionales OIT, coordinación y control jurídico de los procedimientos administrativos a los departamentos operativos, Supervisión, coordinación y control de las acciones asociadas a la Ley 20.285, supervisar, apoyar y controlar el procedimiento administrativo por denuncias por vulneración de derechos fundamentales, tramitar las causas judiciales en que sea parte pasiva o activa la Dirección del Trabajo, supervisar, apoyar y controlar la labor de defensa judicial a nivel nacional y definir criterios jurídicos de la defensa judicial Articulo 11º, DFL Nº2 de 1967, Resolución Exenta Nº 556 del 28 de abril de 2014

Articulo 11º, DFL Nº2 de 1967

Resolución Exenta Nº556

28-Abr-2014
Departamento de Inspección Asesorar al (a) Director(a) del Trabajo en materias de su competencia, El control funcional y técnico de las Inspecciones del trabajo en materias que son de su competencia; Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar la función de fiscalización que compete al Servicio; Impartir las normas generales e instrucciones adecuadas para el cumplimiento de la función de fiscalización, Estudiar y evaluar los resultados de la aplicación de la legislación y reglamentación del trabajo, proponiendo las reformas legales y reglamentarias que la práctica aconseja, gestionar los programas de fiscalización, tanto presencial como virtual, así como nacionales y regionales, planificar la capacitación de los funcionarios de la línea inspectiva, gestionar infomáticamente las multas administrativas que se cursan en el Servicio

A la Unidad de Seguridad y Salud Laboral le corresponde:

  • Diseñar la política de prevención en seguridad y salud en el trabajo para la línea inspectiva de la Dirección del Trabajo, con especial énfasis en la elaboración de metodologías y procedimientos orientados a los fiscalizadores y a las oficinas de Inspección del Trabajo.
  • Diseñar e implementar una política de especialización en seguridad y salud en el trabajo a nivel de oficinas de Inspección del Trabajo.
  • Coordinar intersectorialmente las acciones y materias que digan relación con seguridad y salud en el trabajo.
  • Diseñar y ejecutar cursos de capacitación a fiscalizadores del trabajo y trabajadores de distintos sectores económicos del país.
  • Proponer modificaciones normativas que procedan, en materias de seguridad y salud del trabajo.
  • Apoyar técnicamente a la línea inspectiva en materias de seguridad y salud del trabajo.
  • Proponer y colaborar en el diseño de programas de fiscalización en materia de seguridad y salud del trabajo.
  • Proponer y elaborar instrucciones y/o procedimientos de fiscalización, con orientación de seguridad y salud del trabajo.
  • A la Unidad de Gestión y Proyectos le corresponde:

  • Preparación y diseño de política de inspección.
  • Planificar la actividad inspectiva nacional.
  • Elaboración de instrucciones, procedimientos, métodos y herramientas de apoyo a la actividad de inspección, evaluando permanentemente su eficacia, con el objeto de proponer las innovaciones que persigan el cumplimiento normativo.
  • Implementación de medidas para certificación ISO Calidad 9001-2008 y su seguimiento y control.
  • Coordinar con instituciones y organismos del Estado o privadas, que se precisen para una efectiva y eficiente política de inspección y para establecer acciones conjuntas.
  • Diseñar un conjunto de indicadores de impacto y de resultado, orientados a evaluar la calidad de la actividad inspectiva en base al mejoramiento del nivel de cumplimiento normativo.
  • Elaborar y realizar seguimiento y control de los indicadores del área inspectiva, tanto a nivel Departamental como regionales.
  • Implementar modelo de gestión de la actividad inspectiva orientada al cumplimiento.
  • Apoyar y controlar metodológica, funcional y técnicamente a la línea inspectiva.
  • A la Unidad de Inspección Programada de Oficio le corresponde:

  • Diseñar, conducir y evaluar los programas nacionales de fiscalización.
  • Instalar metodología de programas de fiscalización locales con lógica de gestión del cumplimiento a través del asesoramiento, diseño y evaluación de programas.
  • Atender denuncias centralizadamente, respecto de autoridades, trabajadores o dirigentes sindicales que por las características de sus problemáticas la Autoridad Superior o la Jefatura Departamental estime que deban ser tratadas en esta instancia.
  • Fiscalizar casos de notoriedad pública o de alta complejidad, directamente o en coordinación con los niveles regionales o locales, considerándose, para todos los efectos, que esta Unidad tiene jurisdicción nacional.
  • Identificar, caracterizar y jerarquizar el incumplimiento normativo laboral a intervenir operativamente por el Servicio.
  • Entregar apoyo permanente a las unidades operativas dedicadas a gestionar en los distintos niveles regionales y locales la intervención inspectiva programada.
  • Proponer y elaborar instrucciones y/o procedimientos de fiscalización, en el ámbito de sus competencias.
  • A la Unidad de Requerimientos de Usuarios le corresponde:

  • Evaluar y canalizar requerimientos de fiscalización de autoridades de gobierno, parlamentarios y otros a las respectivas Inspecciones y responder a solicitantes.
  • Dar soporte y respuesta a correo genérico: dtplus_inspectivo.
  • Mantener y actualizar el Tipificador Infraccional y formularios de la línea inspectiva.
  • Administración de Certificados de Antecedentes Laborales y Previsionales y Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales que se otorgan de manera presencial y en línea.
  • Coordinar con las instancias que correspondan, para mantener actualizada la información, de competencia del Departamento de Inspección, en la Intranet y portal web del Servicio.
  • Proponer y elaborar instrucciones y/o procedimientos de fiscalización, en el ámbito de sus competencias.
  • A la Unidad de Asesoría Jurídica le corresponde:

  • Asesorar al nivel directivo y a las Unidades del Departamento en materias jurídicas de su competencia, específicamente en la propuesta de criterios y orientaciones para cursar autorizaciones y resoluciones. Asimismo, en la elaboración de Informes y respuestas de gobierno, parlamentarios y otros.
  • Elaborar criterios para las reconsideraciones de multas, actuando conjuntamente o siendo la contraparte en esta materia con la Oficina de Gestión y Control de Multas.
  • Asesorar a las Oficinas de Inspección en materias específicas de la línea de Inspección.
  • Analizar y difundir la jurisprudencia administrativa en la línea operativa, satisfaciendo consultas y generando solicitudes de nuevas necesidades al Departamento Jurídico.
  • Gestionar las solicitudes de autorización de sistemas de distribución excepcional de jornada de trabajo y descanso, llevando el registro nacional de autorizaciones otorgadas y supervisando a las DRT en el cumplimiento de esta norma.
  • Gestionar las solicitudes de autorización de Centralización de Documentación laboral y previsional, respecto de aquéllas con competencia en el Departamento de Inspección.
  • Proponer y elaborar instrucciones y/o procedimientos de fiscalización, en el ámbito de sus competencias.
  • A la Unidad de Fiscalización Electrónica le corresponde:

  • Diseñar metodología y operatividad del proceso de fiscalización electrónica y remota.
  • Diseñar instrumentos de gestión y control de fiscalización electrónica y remota.
  • Diseñar y ejecutar campañas de fiscalización electrónica y remota en materias laborales y previsionales
  • Desarrollar y difundir a las unidades operativas del Servicio Manual de Procedimiento de Fiscalización electrónica y Remota.
  • Diseñar e instalar herramientas electrónicas que permitan aplicar fiscalizaciones a distintos sectores de la actividad económica nacional
  • A la Secretaría Departamental dependiente del Jefe y del SubJefe del Departamento de Inspección le corresponde:

  • Retirar la correspondencia destinada al Departamento de la Oficina de Partes.
  • Registrar toda la correspondencia que llega al Departamento, ya sea de Usuarios externos como Internos.
  • Mantener los archivos de la correspondencia entrante y saliente del Departamento.
  • Distribuir la correspondencia a las distintas Unidades del Departamento y otros Departamentos y Oficinas del Nivel Central.
  • En general, efectuar todas las labores propias de una Secretaría.
  • Articulo 8º, DFL Nº2 de 1967,

    Resolución Exenta Nº2226 del 30/12/2015

    Articulo 8º, DFL Nº2 de 1967

    Resolución Exenta Nº2226 del 30/12/2015

    30-dic-2015
    Departamento de Relaciones Laborales Asesorar al (a) Director(a) del Trabajo en materias de su competencia, direccionar estratégicamente tanto la solución alternativa de conflictos laborales, colectivos e individuales; definir , elaborar, divulgar, controlar y evaluar el sistema de solución alternativa de conflictos laborales, individuales y colectivos; apoyar a los funcionarios de la Dirección del Trabajo en la aplicación correcta de los procedimientos vigentes en materia de negociación colectiva y organizaciones sindicales, desarrollar políticas, programas y acciones destinadas a brindar a los actores del mundo laboral, asistencia, capacitación e información sobre materias propias de las relaciones laborales; desarrollar material, metodología y los instrumentos necesarios para lograr que la Asistencia Técnica del Servicio cumpla en forma eficaz los objetivos programados. Articulo 9º y 10º, DFL Nº2 de 1967, Resolución Exenta Nº1689, del 14 de octubre de 2016

    Articulo 9º y 10º, DFL Nº2 de 1967

    Resolución Exenta Nº1689

    14-Oct-2016
    Departamento de Estudios La misión del departamento de estudios será proveer de información especializada sobre relaciones laborales y transformaciones en el mundo del trabajo, mediante investigaciones, estudios diagnósticos, evaluaciones, generación de indicadores estadísticos y análisis de coyuntura, para apoyar la elaboración de políticas públicas y aportar conocimiento a los diversos actores vinculados al mundo del trabajo y a la acción del Servicio. Los objetivos estratégicos del Departamento de Estudios serán:
    - Investigar, analizar y evaluar permanente y periódicamente las transformaciones en las condiciones de trabajo y en la organización de la producción y el empleo.
    - Evaluar el cumplimiento de los derechos laborales, el estado de las relaciones laborales y los estándares de trabajo.
    - Generar Información laboral especializada relevante, confiable, oportuna y de interés público sobre el sistema de relaciones laborales del país y de los procedimientos operativos de la Dirección del Trabajo
    Articulo 17º, DFL Nº2 de 1967, Resolución Exenta Nº801 de 3 de junio de 2014

    Articulo 17º, DFL Nº2 de 1967

    Resolución Exenta Nº801 de 3 de junio de 2014

    Resolución Exenta Nº1723 de 26 de septiembre de 2014

    26-sep-2014
    Departamento de Gestión y Desarrollo Generar y contribuir a los procesos e iniciativas de modernización del Servicio, mediante el diseño y aplicación de instrumentos que permitan el seguimiento y evaluación de los resultados de la gestión institucional.
    Implementar a nivel Institucional los procesos de Planificación Estratégica, Planificación Anual y Control de Gestión de la Planificación Anual
    Formular los compromisos Institucionales en el ámbito externo e interno, exigidos por las Instancias Ministeriales y Técnicas, a través de los documentos legales y/o técnicos y sus medios de verificación vigentes
    Preparar, implementar y mantener el Sistema Unificado de Gestión de la Calidad de los procesos que la Institución establezca bajo su alcance, en pos del cumplimiento de los requisitos de la norma ISO 9001:2000, asesorar a el(la) Director(a) del Trabajo en materias de gestión interna y externa de la institución
    Articulo 15º, DFL Nº2 de 1967.

    Resolución Exenta Nº 375 del 13 De mayo de 2011

    Articulo 15º, DFL Nº2 de 1967

    Resolución Exenta Nº 375, mayo de 2011

    04-Dic-96
    Departamento de Atención de Usuarios Asesorar al Director(a) en materias que son de su competencia; Fija los lineamientos estratégicos y funcionales de la Institución en el ámbito de la atención de personas y ser la dependencia responsable de estandarizar los distintos tipos de atención que se entregan a los usuarios cuando solicitan y reciben los distintos servicios de la Dirección del Trabajo. Velar, por la correcta atención que se otorga desde el Servicio al usuario en términos de oportunidad, eficacia, contenido y calidad en la entrega de información. Resolución Exenta Nº 1489 de 31-Ago-2017 Resolución Exenta Nº 1489 31-Ago-2017
    Departamento de Recursos Humanos Atender los asuntos relacionados con los derechos y obligaciones del personal de acuerdo con lo que determine el Reglamento Orgánico General del Servicio y, preferentemente, el mantenimiento del Servicio de Bienestar del Personal Articulo 12º, DFL Nº2 de 1967, Resolución Exenta Nº328 del 03 de mayo de 2011

    Articulo 12º, DFL Nº2 de 1967

    Resolución Exenta Nº328

     

    03-May-2011
    Departamento de Administración y Finanzas Asesorar al director(a) del Trabajo en materias que son de su competencia en cuanto a: Compras y contrataciones del Servicio, Infraestructura, Finanzas y logística Articulo 12º, DFL Nº2 de 1967, Resolución Exenta Nº948 del 17 de septiembre de 2008, Resolución Exenta Nº1190 del 17 de julio de 2014

    Articulo 12º, DFL Nº2 de 1967

    Resolución Exenta Nº948

    Resolución Exenta Nº1190

    17-Jul-2014
    Departamento de Tecnologías de la Información Deja sin Efecto Resolución Exenta Nº 1.550, de 2009, en los Términos que se Señala y Establece Nueva Estructura del Departamento de Tecnologías de Información y Fija Funciones de sus Unidades. Resolución Exenta Nº223 del 26 de febrero de 2015 Resolución Exenta Nº223 N/A
    Oficina de Contraloría Interna Supervigilar el funcionamiento de las Inspecciones;
    b) Cumplir las comisiones e instrucciones que reciba del Director, y
    c) Realizar investigaciones sumarias y sustanciar sumarios administrativos.
    Articulo 14º, DFL Nº2 de 1967, Resolución Exenta Nº1542 del 18 de diciembre de 2003

    Articulo 14º, DFL Nº2 de 1967

    Resolución Exenta Nº1542

    04-Dic-96
    Oficina de Auditoría Son funciones de esta oficina: Evaluar en forma permanente el sistema de control interno institucional y efectuar las recomendaciones para su mejoramiento; Evaluar el Grado de economía, eficiencia, eficacia y equidad con que se utilizan los recursos humanos, financieros y materiales del organismo; promover los mecanismos de autocontrol de las unidades del organismo; verificar la existencia de adecuados mecanismos de información, su confiabilidad y conformidad; Elaborar y proponer al director(a) del Trabajo, para su aprobación, el Plan de Auditoria de la institución; efectuar las medidas correctivas y preventivas emanadas de los informes de auditoria, aprobadas por la autoridad; Otorgar permanente y oportuno aseguramiento al proceso de gestión de riesgos de la dirección del Trabajo Articulo 14º, DFL Nº2 de 1967, Resolución Exenta Nº1502, del 26 de diciembre de 2008, Resolución Exenta Nº1330, del 22 de noviembre de 2010

    Articulo 14º, DFL Nº2 de 1967

    Resolución Exenta Nº1502

    Resolución Exenta Nº1330

    22-Nov-2010
    Direcciones Regionales del Trabajo Las Direcciones Regionales dependerán jerárquica y administrativamente del Director del Trabajo y se relacionarán funcionalmente con cada uno de los Departamentos del Servicio en las materias de su competencia. Representar al Servicio en la Región promoviendo su inserción en el territorio, desarrollando acciones, politicas y programas destinados a hacer efectiva la Misión Institucional. Decreto Nº 60 de 1984, Ministerio del Trabajo, Resolución Exenta Nº1348 del 1 de diciembre de 2008

    Decreto Nº60 de 1984, Ministerio del Trabajo

    Resolución Exenta Nº972

    NA
    Inspecciones Provinciales/Comunales del Trabajo Los Inspectores Provinciales y Comunales tendrán en su jurisdicción las mismas facultades del Director en lo que respecta a la aplicación de la legislación social, salvo en las que le son privativas. Titulo III y IV, DFL Nº2 de 1967 Titulo III y IV, DFL Nº2 de 1967 04-Dic-96
    Oficina de Control y Gestión de Multas Crea y establece la orgánica estructura y funciones de la Oficina de Control y Gestión de Multas de la Dirección del Trabajo Resolución Exenta N°1822 del 29 de octubre de 2015 Resolución Exenta N°1822 29-Oct-2015

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