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¿El trabajador contratado para laborar de viernes a domingo tiene derecho al descanso compensatorio establecido en el artículo 38 del Código del Trabajo?

De conformidad con lo establecido en el inciso 3° del artículo 38 del Código del Trabajo, los trabajadores que han convenido con su empleador incluir dentro de su jornada laboral los días domingo y festivos, tienen derecho a que su empleador les otorgue un día de descanso en la semana en compensación por las labores realizadas en domingo y otro día adicional por cada festivo en que deban prestar servicios, permitiéndose al empleador otorgar estos descansos en forma común, para todos los trabajadores o por turnos previamente establecidos. Ahora bien, del contexto del precepto contenido en el párrafo 4° del Capítulo IV del Título I Del Código del Trabajo, relativo al "Descanso Semanal" en el cual se encuentra inserta la disposición en comento, se infiere que el régimen de descanso que en él se consigna, supone el cumplimiento de una jornada ordinaria semanal normal de cinco o seis días efectivamente trabajados, no siendo procedentes dichos descansos en jornadas convencionales inferiores. Tal pronunciamiento se encuentra contenido en dictamen 6.122 de 19.12.80. De esta forma, si el trabajador ha sido contratado para prestar servicios de viernes a domingo, no tendría derecho a exigir descanso compensatorio por el domingo trabajado, por cuanto, de otorgarse el día de descanso compensatorio (sea por el domingo o festivo), se terminaría laborando semanalmente sólo 2 de los 3 días pactados, dado que dicho día de descanso vendría a compensar o al domingo o al viernes o sábado, en el evento de ser alguno de éstos últimos festivos. Lo anterior implicaría, en la práctica, una reducción de la jornada semanal convenida que las partes no han tenido en vista, de modo que no resulta viable, en el caso en análisis, la procedencia del beneficio en cuestión.

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DESCANSOS, COMPENSATORIO EN DÍA HÁBIL