Centro de Consultas Laborales
Materias
- Contrato de trabajo
- Jornada de Trabajo
- Descansos
- Remuneración
- Feriado
- Protección a la Maternidad
- Reglamento Interno
- Capacitación
- Protección al Trabajador
- Terminación de Contrato
- Comité Paritario de Higiene y Seguridad
- Organización Sindical
- Negociación Colectiva
- Estatuto Docente
- Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal
- Empresas de Servicios Transitorios (EST)
- Subcontratación
- Seguridad Social
¿Cuáles son los instrumentos de prevención de riesgos en la empresa?
Los instrumentos de prevención de riesgos que pueden existir en una empresa según si se cumple con los requisitos para ello son: el Reglamento Interno, el comité paritario, el Departamento de Prevención de Riesgos y el Derecho a Saber.
Consultas relacionadas
- ¿Qué medidas deben adoptar los empleadores para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta?
- ¿Cuál es el peso máximo para las labores de carga y descarga efectuadas en forma manual?
- ¿Cuándo debe existir un Departamento de Prevención de Riesgos en la empresa?
- ¿Qué diferencias existen entre el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad que regula el Art. 153 del Código del Trabajo y el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad normado por la ley 16.744 y el Decreto Supremo Nº 40 de 1969, que aprobó el Reglamento sobre la Prevención de Riesgos Profesionales?
- ¿Por medio de qué instrumentos se puede informar a los trabajadores?
- ¿Cuáles son los instrumentos de prevención de riesgos en la empresa?
- ¿Cuándo debe informarse el derecho a saber?
- ¿Sobre qué materias se debe informar especialmente al trabajador?
- ¿Qué se entiende por método de trabajo seguro para el derecho a saber?
- ¿Qué se entiende por Medidas Preventivas para efectos del derecho a saber?
- ¿Qué se entiende por riesgo para efectos del derecho a saber?
- ¿En qué consiste el derecho a saber?