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subcontratación trabajador empleador contratista

¿En qué casos la empresa principal debe responder solidariamente con los trabajadores?

La empresa principal debe responder solidariamente cuando no ha ejercido los derechos de información y retención que le otorga la ley.

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La empresa principal debe responder solidariamente cuando no haya ejercido los derechos de información y retención que le otorga la ley respecto de sus contratistas, en la forma prevista en el Art. 183-C del Código del Trabajo.

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Última modificación: 09/04/2018

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