Contenido principal

Dictámenes y Normativa

Búsqueda simple
Ejemplo: 4919/115
Período

Código del Trabajo

Código del Trabajo

Edición preparada en formato electrónico por el Boletín Oficial. Actualizada hasta el 1 de septiembre de 2022.

Ley N° 21.347 (D.O.: 3.06.21). Crea un permiso laboral para que todo trabajador pueda ser vacunado, en los casos que indica;

Incorpora las recientes modificaciones introducidas por:

  • Ley N° 21.476(2.08.22). Modifica el Código del Trabajo para asegurar la oferta de servicios de transporte público durante periodo de elecciones populares o plebiscitos;
  • Ley N° 21.441 (9.05.22). Extiende la duración del permiso laboral para trabajadoras y trabajadores en caso de fallecimiento del padre o de la madre, e incorpora igual permiso en caso de fallecimiento de un hermano o hermana;
  • Ley N° 21.436 (9.04.22). Exige la celebración de un contrato, en los términos que indica, entre las sociedades anónimas deportivas profesionales y las deportistas que sean parte del Campeonato Nacional Femenino de Fútbol. Su artículo 2° modifica el Código del Trabajo. El artículo primero transitorio de la ley citada dispone que la misma entrará en vigencia- seis meses después de su publicación en el Diario Oficial (10.10.22), y con la gradualidad que se indica en esa misma normativa;
  • Ley N° 21.431 (D.O.: 11.03.22). Modifica el Código del Trabajo regulando el contrato de trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios. Su artículo primero transitorio dispone que la misma entrará en vigencia el primer día del sexto mes contado desde la fecha de su publicación en el Diario Oficial;
  • Ley N° 21.400 (10.12.21). Modifica diversos cuerpos legales para regular, en igualdad de condiciones, el matrimonio entre personas del mismo sexo. Su artículo 5° introduce diversas modificaciones al Código del Trabajo;
  • Ley N° 21.394 (D.O.: 30.11.21). Introduce reformas al sistema de justicia para enfrentar la situación luego del estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública. Su artículo 5° introduce diversas modificaciones al Código del Trabajo;
  • Ley N° 21.391 (D.O.: 24.11.21). Establece modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de niños o niñas y personas con discapacidad, en los casos que indica;
  • Ley 21.382 (D.O.: 21.10.21). Suprime el rango etario para ejercer el permiso laboral establecido en el artículo 66 bis del Código del Trabajo;
  • Ley N° 21.376 (D.O.: 1.10.21).Adecua el Código del Trabajo al Convenio sobre el trabajo marítimo de la Organización Internacional del Trabajo;
  • Ley N° 21.371(D.O.: 29.09.21). Establece medidas especiales en caso de muerte gestacional o perinatal;
  • Ley N°21.361(D.O.: 27.07.21). Adecua el Código del Trabajo en materia de documentos electrónicos laborales;
  • Ley N° 21.347 (D.O.: 3.06.21). Crea un permiso laboral para que todo trabajador pueda ser vacunado, en los casos que indica;.
  • Ley N° 21.327(D.O.: 30.04.21). Sobre modernización de la Dirección del Trabajo. Su artículo primero transitorio, dispone que la presente ley entrará en vigencia el primer día del sexto mes contado desde la fecha de su publicación en el Diario Oficial (1.10.21);
  • Ley N° 21.280 (D.O.: 9.11.20).Sobre el ámbito de aplicación del procedimiento de tutela laboral;
  • Ley N° 21.271 (D.O.: 6.10.20). Adecua el Código del Trabajoen materia de protección de los niños, niñas y adolescentes en el mundo del trabajo. Su artículo transitorio, establece que la presente ley entrará en vigencia el primer día del mes siguiente al de la publicación del reglamento a que se refiere el inciso final del artículo 15incorporado por la misma, el cual deberá dictarse en el plazo de noventa días contado desde su publicación;
  • Ley N° 21.275(D.O.: 21.10.20). Modifica el Código del Trabajo, para exigir de las empresas pertinentes la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad. El artículo transitorio dispone que la presente ley entrará en vigencia a partir del primer día del vigésimo quinto mes después de publicada en el Diario Oficial (1.11.22);
  • Ley N° 21.269(D.O.: 21.09.20). Incorpora a los trabajadores de casa particular al seguro de desempleo de la Ley N° 19.728. Su artículo 2°reemplazó en la letra a) del inciso quinto del artículo 163del Código del Trabajo, el guarismo "4,11" por "1,11";
  • Ley N°21.260 (D.O.: 4.09.20). Modifica el Código del Trabajo para posibilitar el trabajo a distancia o teletrabajo de la trabajadora embarazada, en caso de estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, y establece otras normas excepcionales que indica;
  • Ley N°21.258 (D.O.: 2.09.20). Crea la Ley Nacional del Cáncer, que rinde homenaje póstumo al doctor Claudio Mora. Su artículo 22 agrega un nuevo inciso octavo al artículo 2° y un nuevo artículo 489 bis al Código del Trabajo. Estas modificaciones rigen a contar del 3 de octubre de 2020 de acuerdo con lo prescrito en el artículo primero transitorio de esta misma ley;
  • Ley N°21.220 (D.O.: 26.03.20). Modifica el Código del trabajo en materia de trabajo a distancia.
  • Ley N°21.210 (D.O.: 24.02.20). Moderniza la legislación tributaria. Su artículo décimo noveno eliminó el artículo 145-L del Código del Trabajo. Rige a contar del 1 de marzo de 2020 de acuerdo con lo prescrito en el artículo primero transitorio de esta misma ley;
  • Ley N°21.165 (D.O.: 26.07.19). Establece una jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores. Rige a contar del 1 de septiembre de 2019 de acuerdo con lo prescrito en el artículo primero transitorio de esta misma ley;
  • Ley N°21.155 (D.O.: 2.05.19). Establece medidas de protección a la lactancia materna y su ejercicio;
  • Ley N°21.142 (D.O.: 1.03.19). Incorpora en el Código del Trabajo el contrato de teleoperadores. Rige a contar del 1 de septiembre de 2019 de acuerdo con lo prescrito en el artículo primero transitorio de esta misma ley;
  • Ley N°21.122 (D.O.: 28.11.18). Modifica el Código del Trabajo en materia de contrato de trabajo por obra o faena. Su artículo transitorio dispone que esta ley se aplicará a los nuevos contratos por obra o faena determinada, que se celebren a contar del 1 de enero de 2019;
  • Ley N°21.063 (D.O.: 30.12.17). Crea un seguro para el acompañamiento de niños y niñas que padezcan las enfermedades que indica, y modifica el artículo 199 bis del Código del Trabajo para estos efectos;
  • Ley N°21.042 (D.O.: 8.11.17). Aplica al trabajador que celebra un acuerdo de unión civil el permiso laboral que se otorga a quien contrae matrimonio. Su artículo único sustituye el artículo 207 bis del Código del Trabajo;
  • Ley N°21.033 (D.O.: 5.09.17). Crea la XVI Región de Ñuble y las provincias de Diguillín, Punilla e Itata. Su artículo 9° modifica el artículo 415 del Código del Trabajo. El artículo 16 de esta Ley establece que la misma entrara en vigencia un año después del día de su publicación;
  • Ley N°21.017 (D.O.: 7.07.17). Fortalece la composición de los tribunales que indica, asignando una dotación adicional de 110 jueces. Su artículo 3 modifica los artículos 415 y 416 del Código del Trabajo. El artículo primero transitorio de esta misma ley se refiere en detalle a la entrada en vigencia de los respectivos aumentos de dotación de que trata dicha normativa;
  • Ley N°21.018 (D.O.: 20.06.17). Confiere competencia a los tribunales laborales para conocer de las contiendas en que, los causa habientes del trabajador, buscan hacer efectiva la responsabilidad del empleador, derivada de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales;
  • Ley N°21.015 (D.O.: 15.06.17). Incentiva la inclusión de personas con discapacidad. Esta ley entrará en vigencia el primer día del mes subsiguiente a la publicación en el Diario Oficial de los reglamentos señalados en sus artículos 1 y .
  • Ley N°21.012 (D.O.: 9.06.17). Garantiza seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia;
  • Ley N°21.009 (D.O.: 28.04.16). Facilita pago de propinas en establecimientos de atención al público.
Ley N° 21.347 (D.O.: 3.06.21). Crea un permiso laboral para que todo trabajador pueda ser vacunado, en los casos que indica;

Catalogación

Ley N° 21.347 (D.O.: 3.06.21). Crea un permiso laboral para que todo trabajador pueda ser vacunado, en los casos que indica;