Descripción

Permite acreditar que un empleador o empleadora ha cumplido con las obligaciones laborales y previsionales que tiene con sus trabajadores y trabajadoras, incluidas las eventuales indemnizaciones legales asociadas al término de la relación laboral.

Los empleadores y empleadoras pueden solicitar el certificado por un período mínimo de un mes y un máximo de seis meses.

{{mensaje[reloj]:El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web y en las oficinas de la Inspección del Trabajo.}}

¿A quién está dirigido?

Empresas contratistas y subcontratistas.

¿Qué necesito para hacer el trámite?

• Solicitud del certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.

Documentos previsionales:

• Planillas de cotizaciones de las AFP.
• Planillas de cotizaciones del seguro de cesantía, a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
• Planillas de cotizaciones del Instituto de Previsión Social (IPS).
• Planillas de cotizaciones de las ISAPRE.
• Planillas de cotizaciones de las Cajas de Compensación de Asignación Familiar (CCAF).
• Planillas de cotizaciones del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) o de la respectiva mutualidad de la entidad empleadora.

Documentos laborales:

• Comprobantes de pago de las remuneraciones.
• Cualquier otro sistema en uso que tenga el empleador o empleadora para comprobar el pago de las remuneraciones. Debe contener, al menos, el nombre del trabajador o trabajadora, el monto mensual de la remuneración imponible y la firma del trabajador o trabajadora.
• Libro auxiliar de remuneraciones (solo para empresas que poseen cinco o más trabajadores o trabajadoras).

Indemnizaciones:

• Nómina de las trabajadoras o trabajadores que fueron despedidos, incluyendo la causal invocada y la duración de la relación laboral.
• Notificaciones sobre el término del contrato de las trabajadoras o trabajadores despedidos.
• Finiquitos de las trabajadoras o trabajadores despedidos, ratificados ante un ministro de fe.
• Comprobantes de pago de las remuneraciones variables de las trabajadoras o trabajadores despedidos por el artículo Nº 161 del Código del Trabajo, que no dan origen a finiquito (correspondientes a los últimos tres meses).
• Boleta o recibo que acredita el pago en una sucursal del BancoEstado (más información en el campo costo).

¿Cuál es el costo del trámite?

• Gratuito si el trámite se realiza en línea.
• $2.500 en la Inspección del Trabajo.

Importante: antes de solicitar la certificación es necesario realizar el depósito en una sucursal del BancoEstado:

• Titular: Dirección del Trabajo (DT).
• RUT: 61.502.000-1
• Número de cuenta corriente BancoEstado: 9021574.

¿Cómo y dónde hago el trámite?

• En Línea
• En Oficina

Marco legal

• Artículo Nº183-C del Código del Trabajo.