Descripción

Permite al empleador o empleadora cumplir con la obligación de registrar en el sitio web de la Dirección del Trabajo un contrato de trabajo suscrito con un trabajador o trabajadora.

Importante:

• El plazo máximo para efectuar el registro:
  • Contratos firmados a contar del 01-10-2021: 15 días corridos, siguientes a la firma del contrato.
  • Contratos vigentes firmados antes del 01-10-2021: 1 año desde la publicación de la ley, esto es, hasta el 30-04-2022.

Si el contrato de trabajo termina durante el transcurso de este plazo, deberá registrar el contrato y su término dentro de:

• 10 días hábiles siguientes a su terminación, causales N° 1, 2 y 3 del artículo 159 del Código del Trabajo.
• 3 días hábiles siguientes a su terminación, causales del N° 4 y N° 5 del artículo 159 o cualquiera de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo.
• 6 días hábiles siguientes a su terminación, causal N° 6 del artículo 159 del Código del Trabajo.
• 6 días hábiles desde que se dicta la Resolución de liquidación, artículo 163 bis del Código del Trabajo.
• Simultáneo al envío de la carta de aviso de término de contrato por el artículo 161 del Código del Trabajo.

{{mensaje[reloj]:El trámite se puede realizar durante todo el año en el portal Mi DT.}}

¿A quién está dirigido?

Empleadores y empleadoras.

¿Qué necesito para hacer el trámite?

1. Contar con el contrato de trabajo firmado por ambas partes.
2. ClaveÚnica.
3. Los empleadores y empleadoras constituidos como persona jurídica, deben tener habilitado uno o más representantes laborales electrónicos en el portal Mi DT

¿Cuál es el costo del trámite?

No tiene costo.

¿Cómo y dónde hago el trámite?

• En Línea

Marco legal

• Artículos N° 9 bis y 10 del Código del Trabajo