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Centro de Consultas Laborales

¿Cómo se determina el monto de las prestaciones cuando se hace uso del seguro de cesantía?

Si el trabajador es despedido por la causal de necesidades de la empresa o por caso fortuito o fuerza mayor, vencimiento del plazo convenido o término de la labor o servicio para el cual se contrató, tiene derecho a las siguientes opciones:
- Financiamiento con el saldo de su Cuenta Individual
Tendrá derecho a realizar tantos giros mensuales de su Cuenta Individual por Cesantía como su saldo le permita financiar, en razón del porcentaje promedio de las 6 rentas anteriores al despido (para los contratos a plazo fijo o por obra) o 12 rentas anteriores al despido (para los contrato a plazo indefinido).
El primer giro corresponderá al 50% del saldo de su cuenta individual y posteriormente al 45%, 35%, 30%, 25% y 20% hasta agotar el saldo de su cuenta individual.
- Financiamiento con el Fondo de Cesantía Solidario
Recibir giros por 5 meses (para los contratos a plazo indefinido) y giros por 2 meses (para los contratos a plazo fijo o por obra), una vez que se hayan agotado los dineros de su cuenta individual.
Además podrá recibir 2 giros adicionales, los que serán otorgados dependiendo de la tasa de desempleo nacional.
Adicionalmente tiene derecho a los siguientes beneficios:
Si opta por Financiamiento con el saldo de su Cuenta Individual:
· Cobertura de salud en Fonasa mientras recibe los pagos de cesantía.
Si opta por Financiamiento con el Fondo de Cesantía Solidario:
· Cobertura de salud en Fonasa mientras recibe los pagos de cesantía.
· Cursos de capacitación gratis y apoyo a la búsqueda de empleo, a través de las oficinas de empleo de las municipalidades (OMIL).
· Mantiene el beneficio de la asignación familiar, mientras perciba prestaciones de cesantía.
Finalmente, si opta por pagos de cesantía solo desde su cuenta individual, adicionalmente tiene derecho a:
Cobertura de salud en FONASA mientras recibe los pagos de cesantía.

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Seguridad social, Seguro de desempleo