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¿Cómo se determina el monto de las prestaciones cuando se hace uso del seguro de cesantía?

Si el trabajador es despedido por la causal de necesidades de la empresa o por caso fortuito o fuerza mayor, vencimiento del plazo convenido o término de la labor o servicio para el cual se contrató, tiene derecho a las siguientes opciones:

- Financiamiento con el saldo de su Cuenta Individual
Tendrá derecho a realizar tantos giros mensuales de su Cuenta Individual por Cesantía como su saldo le permita financiar, en razón del porcentaje promedio de las 6 últimas remuneraciones anteriores al despido (para los contratos a plazo fijo o por obra) o 12 últimas remuneraciones anteriores al despido (para los contrato a plazo indefinido).
El primer giro corresponderá al 50% del promedio de la remuneración de los últimos 6 o 12 meses anteriores al término del contrato, según sea el tipo de contrato de trabajo. Este porcentaje irá descendiendo hasta agotar el saldo de la cuenta individual, en la forma que indica la siguiente tabla:

Meses

Porcentaje Promedio remuneración últimos 6 ó 12

meses de cotizaciones, según corresponda

Primero

50%

Segundo

45%

Tercero

40%

Cuarto

35%

Quinto

30%

Sexto

25%

Séptimo o superior

20%


- Financiamiento con el Fondo de Cesantía Solidario
Los trabajadores tendrán derecho a recibir prestaciones de cesantía durante un máximo de cinco y dos meses, dependiendo si se trata de un trabajador con contrato de plazo indefinido o un trabajador con contrato a plazo o para una obra, trabajo o servicio determinado, respectivamente, siempre que mantengan la condición de cesantes acreditada mensualmente mediante la certificación extendida por la respectiva OMIL y estén inscritos en la Bolsa Nacional de Empleo.
El monto de la prestación por cesantía durante los meses que se indican en la primera columna, corresponderá al porcentaje del promedio de las remuneraciones devengadas por el trabajador en los doce meses anteriores al del término de la relación laboral, que se indica en la segunda columna. El beneficio estará afecto a los valores superiores e inferiores para cada mes, a que aluden las columnas tercera y cuarta, respectivamente:

MESES

PORCENTAJE PROMEDIO REMUNERACIÓN ÚLTIMOS 12 MESES

VALOR SUPERIOR

VALOR INFERIOR

Primero

Segundo

Tercero

Cuarto

Quinto

50%

45%

40%

35%

30%

$190.000

$171.000

$152.000

$133.000

$114.000

$88.000

$73.000

$64.000

$56.000

$48.000

En el caso de los trabajadores contratados a plazo fijo, o para una obra, trabajo o servicio determinado, la prestación en base al Fondo de Cesantía Solidario se extenderá hasta el segundo mes, con los porcentajes y valores superiores e inferiores señalados para los meses cuarto y quinto en la tabla.
Aquellos beneficiarios que estén percibiendo el quinto giro con cargo al Fondo de Cesantía Solidario tendrán derecho a un sexto y séptimo giro de prestación, cada vez que la tasa nacional de desempleo publicada por el Instituto Nacional de Estadísticas exceda en 1 punto porcentual el promedio de dicha tasa, correspondiente a los cuatro años anteriores publicados por ese Instituto, a esa fecha, que se pagará de acuerdo a la siguiente tabla:

MESES

PORCENTAJE PROMEDIO REMUNERACIÓN ÚLTIMOS 12 MESES

VALOR SUPERIOR

VALOR INFERIOR

Sexto

Séptimo

25%

25%

$95.000

$95.000

$40.000

$40.000

En el caso de los trabajadores contratados a plazo fijo, o para una obra, trabajo o servicio determinado, cuando se presenten las condiciones de desempleo señaladas en la letra anterior y se encuentren percibiendo el segundo giro, tendrán derecho a un tercer y cuarto giro, con un beneficio igual al correspondiente al sexto y séptimo mes que señala la tabla anterior para los trabajadores con contrato indefinido.

Debe tenerse presente que los giros con cargo a la Cuenta Individual de Cesantía pueden ser realizados cualquiera que sea la causal por la que termine el contrato de trabajo.
Adicionalmente se tiene derecho a los siguientes beneficios:
Si opta por Financiamiento con el saldo de su Cuenta Individual:
· Cobertura de salud en Fonasa mientras recibe los pagos de cesantía.
Si opta por Financiamiento con el Fondo de Cesantía Solidario:
· Cobertura de salud en Fonasa mientras recibe los pagos de cesantía.
· Cursos de capacitación gratis y apoyo a la búsqueda de empleo, a través de las oficinas de empleo de las municipalidades (OMIL).
· Mantiene el beneficio de la asignación familiar, mientras perciba prestaciones de cesantía.

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Seguridad social, Seguro de desempleo