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Cuadernos de Investigación Nº20 La destrucción del Sindicato: Intolerancia a un derecho fundamental (2004)

La destrucción del Sindicato: Intolerancia a un derecho fundamental
La destrucción del Sindicato: Intolerancia a un derecho fundamental

La destrucción del Sindicato: Intolerancia a un derecho fundamental

El estudio presenta los resultados de una investigación realizada por el Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo sobre la separación ilegal de dirigentes sindicales durante el año 2002. Se inscribe en una línea de trabajo más amplia y destinada a conocer, sistematizar y analizar las prácticas antisindicales y/o desleales en el país.

La separación ilegal de funciones de dirigentes sindicales puede considerarse como la práctica antisindical y/ desleal más dura para el desarrollo sindical, ya que la exclusión de los dirigentes en la empresa afecta de manera central no sólo la estructura de organización del sindicato sino que a todo el colectivo de afiliados y al conjunto de trabajadores de la empresa hacia donde el sindicato irradia su acción, desvincula a los asociados de la conducción necesaria para el desarrollo de la organización y de las tareas sindicales, establece límites a los trabajadores para la defensa de eventuales prácticas abusivas de la empresa, elimina en la práctica la interlocución estructurada de los trabajadores con la empresa que la ley le asigna al sindicato y, desde una perspectiva general más compromete el ejercicio de un derecho humano fundamental, civil y político, el derecho de asociación expresado en la constitución de sindicato..

El problema de investigación indaga sobre características contextuales que presentan las empresas infractoras, los sindicatos afectados, las relaciones sindicatos -empleadores, la existencia de negociación colectiva en ambientes laborales restrictivos, las estrategias de oposición al sindicato, el impacto de la separación ilegal de dirigentes en el desarrollo sindical y la acción institucional, administrativa y judicial, que cautela el cumplimiento de la normativa laboral (Dirección del Trabajo y Tribunales de Justicia) y percepciones de la misma de los dirigentes sindicales.

Por último, si bien cabe reconocer que las empresas involucradas en separación ilegal de dirigentes durante el año 2002 constituyen una fracción muy reducida en el universo de empresas en el país, resulta importante apreciar el impacto global, hasta ahora desconocido, que genera esta práctica para el desarrollo del movimiento sindical así como el impacto específico en la organización sindical afectada.

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