Se aplica a todas las empresas que tengan contratados en promedio a 100 o más personas trabajadoras, independientemente del rubro de actividad al cual se dediquen y del hecho de que persigan fines económicos, sociales o benéficos.
Para las empresas que tienen contratadas en promedio 200 o más trabajadores, la obligación de contratación que impone la Ley de Inclusión Laboral comenzó a regir a contar de abril del 2018, mientras que para las empresas que tienen contratadas en promedio entre 100 y 199 trabajadores, esta obligación comenzó a regir a contar de abril del 2019.
(Dirección del Trabajo, Dictamen N°4137/101, de 05.09.2017)
Última modificación: 08/01/2024
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