Ordinarios

Descanso semanal; Trabajadores exceptuados del descanso en domingo y festivos; Coincidencia de un domingo con festivo;

ORD. N°3129

09-jul-2018

1) La circunstancia de recaer un día declarado feriado irrenunciable en domingo, no confiere a los trabajadores cuya jornada de trabajo se encuentra distribuida de lunes a sábado o de lunes a viernes, el derecho a gozar de un día de descanso adicional, atendido que los mismos se encuentran contractualmente sujetos, al régimen de descanso semanal del artículo 35 del Código del Trabajo 2) Para los trabajadores exceptuados del descanso dominical y en días festivos en virtud del numeral 7 del artículo 38 del Código del Trabajo, la coincidencia de un domingo con un día declarado por ley como feriado irrenunciable no genera un día adicional de descanso.

DEPARTAMENTO JURÍDICO

UNIDAD DE DICTÁMENES E

INFORMES EN DERECHO

K 5188 (1275) 2016

ORD.:3129

MAT.: Descanso semanal; Trabajadores exceptuados del descanso en domingo y festivos; Coincidencia de un domingo con festivo;

RORD.: 1) La circunstancia de recaer un día declarado feriado irrenunciable en domingo, no confiere a los trabajadores cuya jornada de trabajo se encuentra distribuida de lunes a sábado o de lunes a viernes, el derecho a gozar de un día de descanso adicional, atendido que los mismos se encuentran contractualmente sujetos, al régimen de descanso semanal del artículo 35 del Código del Trabajo

2) Para los trabajadores exceptuados del descanso dominical y en días festivos en virtud del numeral 7 del artículo 38 del Código del Trabajo, la coincidencia de un domingo con un día declarado por ley como feriado irrenunciable no genera un día adicional de descanso.

ANT.: 1) Instrucciones de 21.06.2018, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho

2) Presentación de 16.05.2016, de don Jorge San Martín Baladrón

SANTIAGO, 09.07.2018

DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO

A : JOSE SAN MARTIN BALANDRON

ANIBAL PINTO Nº265, CONCEPCIÓN

Mediante presentación del antecedente 2), ha solicitado un pronunciamiento respecto al efecto jurídico que deriva de la circunstancia de verificarse un día de feriado irrenunciable en domingo.

En particular, consulta lo siguiente:

1.-  ¿A quienes se desempeñan en un supermercado o fábrica, cuya jornada laboral se distribuye de lunes a sábado, les corresponde el otorgamiento de un día de descanso adicional?

2.- Tratándose de aquellos trabajadores que se desempeñan en restaurant, y que por tal razón pueden prestar servicios en un día declarado como feriado irrenunciable, ¿existe la obligación de otorgarle un día de descanso compensatorio por su desempeño en domingo 1 de mayo?

En atención a su primera pregunta, cabe señalar que este Servicio mediante Ordinario Nº1579 de 17.03.16, ha analizado una situación semejante a la consultada por usted, informándose al efecto que:

“La circunstancia de recaer el 1º de mayo próximo en día domingo, no confiere a los trabajadores que prestan servicios en las salas de supermercados, cuya jornada de trabajo se encuentra distribuida de lunes a sábado o de lunes a viernes, el derecho a gozar de un día de descanso adicional, atendido que los mismos se encuentran contractualmente sujetos, al régimen de descanso semanal del artículo 35 del Código del Trabajo”.

Respecto a la consulta Nº2, cabe considerar que mediante Dictamen Nº712/20 de 10.02.16, esta Dirección resolvió:

“…para los trabajadores exceptuados del descanso dominical y en días festivos en virtud del numeral 7 del artículo 38 del Código del Trabajo, la coincidencia de un domingo con un día declarado por ley como feriado irrenunciable no genera para éstos un día adicional de descanso”.

Cabe informar que los pronunciamientos jurídicos referenciados están disponibles para su consulta en web institucional www.direcciondeltrabajo.cl.

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas, cúmpleme informar a Ud:

1) La circunstancia de recaer un día declarado feriado irrenunciable en domingo, no confiere a los trabajadores cuya jornada de trabajo se encuentra distribuida de lunes a sábado o de lunes a viernes, el derecho a gozar de un día de descanso adicional, atendido que los mismos se encuentran contractualmente sujetos, al régimen de descanso semanal del artículo 35 del Código del Trabajo

2) Para los trabajadores exceptuados del descanso dominical y en días festivos en virtud del numeral 7 del artículo 38 del Código del Trabajo, la coincidencia de un domingo con un día declarado por ley como feriado irrenunciable no genera un día adicional de descanso.

Saluda a Ud.,

JOSÉ FRANCISCO CASTRO CASTRO

ABOGADO

JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

LBP/PRC

Distribución:

-Jurídico, partes, control