codigo del trabajo, articulo 200
Texto
Artículo 200.- La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620, tendrá derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce semanas. A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá acompañar necesariamente una declaración jurada de tener bajo su tuición o cuidado personal al causante del beneficio, así como un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº19.620.
Documentos relacionados codigo del trabajo, articulo 200 (10)
Ordinarios
Fecha: 01/06/2017
Protección a la maternidad; Trabajo perjudicial para la mujer embarazada; Trabajo nocturno;
Dictámenes
Fecha: 05/10/2016
Permiso postnatal parental; Adopción de un menor; Límite de edad; Fuero; Derecho de alimentación; Sala cuna;
Ordinarios
Fecha: 30/05/2016
Protección a la maternidad; Cuidado Personal del menor por sentencia judicial; Permiso postnatal; Permiso Postnatal Parental; Sala Cuna durante el permiso postnatal parental;
Dictámenes
Fecha: 21/03/2016
Protección a la maternidad; Cuidado personal como medida de protección; Acceso a los beneficios de la maternidad; Género;
Ordinarios
Fecha: 14/12/2015
Protección a la maternidad; Permiso postnatal parental; Cuidado personal del menor; Otorgamiento; Instrumento colectivo; Interpretación de cláusula;
Dictámenes
Fecha: 17/10/2011
1) Permiso postnatal parental. Beneficiarios.2) Permiso postnatal parental. Modalidades. 3) Permiso postnatal parental. Avisos.4) Permiso postnatal parental. Ejercicio por parte del padre.5) Permiso postnatal parental. Situación de trabajadoras que al 17.10.2011 no habían hecho uso de descanso pre o postnatal.6) Permiso postnatal parental. Situación de trabajadoras que al 17.10.2011 hayan terminado su descanso postnatal.7) Permiso postnatal parental. Situación de trabajadoras que al 17.10.2011 se encontraban haciendo uso de permiso pre o postnatal.8) Permiso postnatal parental. Obligaciones del empleador.9) Permiso postnatal parental. Nuevas funciones de la Dirección del Trabajo.10) Descanso postnatal. Incrementos.
Dictámenes
Fecha: 29/06/2000
Fuero maternal; Adopción; Procedencia; Derecho alimentación; Permisos; Tuición; Postnatal;