dictamen 3840/194 de 18.11.2002
Dictamen destacado
ORD.N°73
Materias únicas: Derechos Fundamentales - Improcedencia de revisión de los trabajadores mediante uso del polígrafo - Mecanismo de control
Fecha: 29-ene-2026
1. Los empleadores oferentes de trabajo se encuentran habilitados para calificar cuáles son los elementos o las destrezas que componen la aptitud o idoneidad personal para cada puesto de trabajo, no obstante, dicha determinación no debe ser arbitraria, sino que deben emplearse criterios legítimos y ajustados a la Constitución y la ley, dentro de los cuales no podrían considerarse parámetros de selección ajenos a los establecidos en la Ley Nº21.659 de 21.03.2024 sobre Seguridad Privada. 2. En particular, debe descartarse el uso del polígrafo porque, además de tener un claro carácter prepolicial, investigatorio o represivo frente a supuestos o presuntos hechos ilícitos dentro de la empresa, no asegura en su implementación la universalidad y la despersonalización exigidas por la doctrina institucional vigente de este Servicio.
Documentos relacionados dictamen 3840/194 de 18.11.2002 (18)
Ordinarios
Fecha: 29/01/2026
Derechos Fundamentales; Mecanismo de control; Improcedencia de revisión de los trabajadores mediante uso del polígrafo;
Ordinarios
Fecha: 11/12/2015
Contrato de trabajo; Proceso de selección o contratación; Uso de antecedentes comerciales; Excepción; Antecedentes criminales o penales;
Ordinarios
Fecha: 03/02/2017
Derechos fundamentales; Requisito de contratación; Antecedentes penales; Principio de no discriminación; Capacidad e idoneidad del trabajador;
Ordinarios
Fecha: 05/12/2016
Contrato de Trabajo; Requisitos de contratación; Exigencia de certificado de antecedentes; Docentes y asistentes de la educación;
Dictámenes
Fecha: 11/08/2025
Discriminación arbitraria; Protección de datos personales; Ofertas de empleo;
Dictámenes
Fecha: 23/07/2025
Ley N°21.258; Ley Nacional del Cáncer; Principio de no discriminación; Derecho a no discriminación en el trabajo; Discriminación por enfermedad de cáncer;
Ordinarios
Fecha: 22/03/2022
Certificado Antecedentes país origen; Establecimiento Educacional;
Ordinarios
Fecha: 04/09/2013
Reglamento Interno de Orden, higiene y seguridad; Objeción de Legalidad; Cláusulas de Reglamento Interno;
Ordinarios
Fecha: 28/06/2018
Principio de no discriminación; Ofertas de trabajo; Capacidad e idoneidad;
Dictámenes
Fecha: 29/11/2021
Contratación laboral; Datos sensibles; Existencia de enfermedad por COVID-19;
Ordinarios
Fecha: 23/05/2018
Datos personales; Reserva; Principio de no discriminación; Libertad de trabajo;
Ordinarios
Fecha: 13/10/2022
Principio de no discriminación; Libertad de Contratación; Listas negras de trabajadores;
Dictámenes
Fecha: 10/04/2015
Principio de no discriminación; Protección de datos personales; Libertad de contratación; Listas negras de trabajadores;
Dictámenes
Fecha: 29/03/2018
Ley N°21.015. Inclusión laboral. Personas con discapacidad. Ofertas de trabajo. Requisitos. Improcedencia de realizar ofertas excluyentes. Principio de no discriminación. Descripción del cargo. Ofertas alusivas a la ley 21.015.
Dictámenes
Fecha: 18/11/2002
Contrato individual. Contratación. Certificado de antecedentes penales y criminales. Procedencia.
Dictámenes
Fecha: 02/02/2004
1) Derechos Fundamentales. Principio no Discriminación. 2) Estatuto Docente. Corporaciones Municipales. Feriado.