dictamen 3545/210 de 16.07.1993

ORD. Nº2969/143

Materias únicas: colegio particular subvencionado - contratados - contrato a plazo fijo - contrato de reemplazo - corporación municipal - dife - efectos - estatuto de salud - estatuto docente - formalidades - fuero - jubilación - labores docentes transitorias experimentales optativas o especiales - licencia médica - salud incompatible o irrecuperable - sector particular - terminación de contrato

Fecha: 06-ago-2001

1) En el marco de las leyes 19.070 y 19.378, corresponde a la Municipali­dad o Corporación Municipal emplea­dora, pagar una cantidad equi­valente al sub­sidio que refiere el D.F.L. Nº 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión So­cial, a traba­jadoras suje­tas a contrato de reemplazo, plazo fijo, o por labo­res transitorias, que hacen uso de licencia médica por des­can­so de mater­nidad. 2) En el caso de las profesionales incorporadas a la dotación docente del Sector Municipal en calidad de contra­tadas, en virtud de un contra­to de plazo fijo, o de reemplazo, o por labo­res transitorias, experimentales, opta­tivas o especiales, y de las profesio­nales de la Salud Municipal sujetas a contrato de reemplazo, respectivamente, el fuero mater­nal que les afecta tiene eficacia cuan­do el empleador ponga térmi­no al con­trato durante su vigencia, por lo que no se requiere de la autorización judi­cial previa cuando el reemplazante deja el puesto por el reintegro del titular, o se ha cumplido el plazo o las labores que dieron origen al contrato. 3) Por el contrario, cuando se trate de profe­sionales de la Educación del Sec­tor Particular y de la Salud Municipal, respectivamente, sujetas a contrato de plazo fijo, se requiere de la autoriza­ción judicial previa para poner término a esos contratos, si dicho personal está afecto al fuero maternal.