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Dictamen destacado

ORD. N°1811

Materias únicas: Contrato de Trabajo
Fecha: 12-jul-2021

1) La relación de trabajo entre un trabajador y un empleador debe materializarse por escrito en un contrato de trabajo, documento que ha de ser único, atendido que dicha relación es una sola, independientemente que las funciones a realizar por aquel puedan ser varias o de las modificaciones que e materia de jornada de trabajo puedan convenirse. 2) El contrato de trabajo, entre otras menciones obligatorias, debe establecer la naturaleza de los servicios prestados, permitiendo señalar dos o más funciones específicas, las cuales podrán ser alternativas o complementarias. 3) En los contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial (de hasta 30 horas semanales) las partes se encuentran facultadas para acordar una distribución inferior a cinco días a la semana, e incluso convenir alternativas de distribución, en la forma y condiciones establecidas en el artículo 40 bis C del Código del Trabajo.

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ORD. Nº549/12

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1) Jornada de Trabajo. Duración. Normativa Aplicable. 2) Jornada Parcial. Alternativas de Distribución.3) Jornada Parcial. Descanso compensatorio. Aplicabilidad.