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trabajador portuario eventual
Dictamen destacado
ORD. N°6313
Materias únicas: trabajador portuario eventual
Fecha: 29-dic-2017
La relación laboral que une a un trabajador portuario eventual con una empresa de muellaje no puede ser calificada como un vínculo laboral de carácter permanente, dado que ellos tienen la calidad de trabajadores eventuales o transitorios regidos por las normas especiales contenidas en los artículos 133 y siguientes del Código del Trabajo.
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Ordinarios
Fecha: 29/12/2017
Trabajador portuario eventual; Convenio de provisión de puestos de trabajo; Labores permanentes; Contrato indefinido;
